Gestionnaire Paie Et Carrière

**Gestion des dossiers du personnel**:

- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le système d’information RH
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
- Organisation et suivi des visites médicales obligatoires (médecine du travail et médecin agréé)
- Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accident)

**Gestion des emplois et développement des compétences**:

- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)

**Comptabilité et finances**:

- Mandater les paies, les indemnités et les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Réaliser les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Saisie comptable de toutes les dépenses et recettes relevant du chapitre 012 (Charges de personnel)

**Connaissances théoriques (savoir)**

Statut de la fonction publique

Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie

Fonctionnement des collectivités territoriales

Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)

Fonctionnement du contrôle de légalité - réglementation portant sur la protection sociale

**Connaissances techniques (savoir-faire)**

Fichier du personnel et outils de gestion RH - Règles d'absentéisme au sein de la collectivité

Organisation de la collectivité - Travail en transversalité et en équipe

Capacités relationnelles - Connaissance du logiciel JVS souhaitée

**Aptitudes comportementales (savoir-être)**

Devoir de réserve, sens de la discrétion - Sens du service public - Ecoute et diplomatie

Fiabilité, rigueur, disponibilité, organisation et méthode

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 1 707,21€ à 2 294,06€ par mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 15/05/2023