Gestionnaire de Carrière

Il y a 2 mois


Bordeaux, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**COMMUNE DE SAINT PAUL**
CS 51015
- 97864 Saint paul Cedex

**Lieu de travail**
- Saint paul

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 28/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 2ème classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Le/La gestionnaire de carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).

**Missions et conditions d'exercice**
- Gestion des dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Préparer et instruire les dossiers de retraites
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi des contrats à échéance
- Saisir et gérer les contrats et arrêtés
- Appui à la gestion administrative du service
- Recevoir, filtrer et réorienter les appels, les courriers et courriels du service
- Traiter régulièrement les courriers
- Saisir et mettre en forme le courrier et transmettre le courrier réponse pour envoi
- Participer aux réunions de service
- Faire le suivi des dossiers en cours
- Utiliser les logiciels et les progiciels spécifiques au domaine
- Respecter l'échéancier des documents administratifs
- Trier, classer et archiver les documents
- Numériser et assembler des documents
- Gestion de la paie
- Établir la paie mensuelle des agents de son portefeuille
- Réceptionner et vérifier les états de pointage
- Procéder au contrôle de la paie avant envoie au Trésor
- Accueil et information du public
- Réceptionner les appels, informer et orienter les correspondants
- Recevoir et informer les agents en matière de recrutement et de mobilité interne (procédure, délai...)
- Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Apporter un appui technique dans la procédure administrative (analyse des pièces constitutives...)
- Recueillir les demandes, les traiter et diffuser les informations
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent

**Profils recherchés**
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissance du code du travail
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Connaissance de la procédure et règlementation relative au recrutement et à la mobilité interne
- Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie...)
- Notion de paie
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
- Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
- Connaissances de procédures administratives du service
- Connaissance de l'organigramme de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Outils bureautique et informatique
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l'écoute
- Organisation et méthode
- Sens du relationnel
- Autonomie et polyvalence
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Travail en équipe

Contact

**Informations complémentaires



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    **La Ville de Bègles recrute**: **Un-e Gestionnaire Paie et Carrière RH (H/F)** **Missions** Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, le ou la Gestionnaire participe à la mise en œuvre de la carrière RH des agents de la collectivité at au processus de paie. Le ou...


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