Responsable Recrutement Et Carriere

Il y a 2 mois


Paris, France Agence Française de Développement Temps plein

-Agence Française de Développement
Paris, France

Posted 1 hour ago Permanent Competitive
- RESPONSABLE RECRUTEMENT ET CARRIERE H/F- Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
- Au sein du Département Emplois, Talents et Compétences, la division Recrutement et Carrières est structurée en deux équipes placée chacune sous la responsabilité d'un responsable de division adjoint. Chaque équipe, dispose d'un portefeuille dédié, et est composée de 5 Responsables Recrutement et Carrière et de 1 Gestionnaire recrutement et carrière.
- Quel sera votre rôle ?
- En tant que Responsable Recrutement et Carrières, vous accompagnez un portefeuille de collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre de leur parcours de carrière au sein de l'AFD, du recrutement jusqu'à leur départ de l'entreprise. Vous leur apportez un soutien en cas de difficulté.
- D'une taille moyenne de 300 collaborateurs, les portefeuilles des Responsables Recrutement et Carrière sont définis par Direction exécutive et/ou département.- Réaliser les recrutements (profils de postes, sourcing, entretiens, sélection) et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers ;
- Conseiller les collaborateurs dans le choix des fonctions sur lesquelles envisager une mobilité et sur le moment pour le faire, au regard de leurs aspirations, des besoins de l'entreprise, et du développement de leur employabilité ;
- Prendre en compte les évolutions des métiers, notamment décrites dans la prospective et la GEPP, pour apporter des conseils pertinents aux collaborateurs ;
- Accompagner le collaborateur dans la définition de son projet développement, pour l'adaptation au poste et pour l'évolution vers de nouvelles fonctions ;
- Soutenir et orienter les collaborateurs dans la résolution des difficultés professionnelles qu'ils peuvent rencontrer, des problèmes de santés ayant un impact sur leur travail, et en cas d'apparition de situations de risques psychosociaux ;
- Piloter un ou plusieurs processus RH transverse, animer les acteurs, consolider les données et harmoniser les décisions ;
- Prendre en charge le développement et l'animation de thématiques RH transverses telles que le handicap, l'égalité professionnelle, la QVT, la communication RH, des programmes ou dispositifs RH spécifiques ;
- Assurer le renseignement des données sur la carrière du collaborateur et la qualité de ces données.

Qui recherchons-nous ?
- 1. Compétences recherchées:

- Une expérience confirmée dans un poste de RRH (idéalement dans un groupe international) ou à défaut une forte appétence pour les Ressources Humaines
- Une connaissance confirmée des métiers PROPARCO
- Une appétence pour les SIRH
- Identifier et évaluer des ressources et besoins en compétences.
- Décliner en actions opérationnelles RH les orientations de la GEPP et de la Prospective.
- Conseiller les collaborateurs siège et réseau sur les parcours professionnels et la mobilité.
- Pilotage opérationnel de processus RH, impliquant l'animation transverse et l'optimisation des processus.
- Capacité à prévenir et prendre en charge des situations de risques psychosociaux.
- Assertivité dans l'expression du champ des possibles pour le collaborateur.
- Être les ambassadeurs de l'AFD dans le cadre du recrutement.
- 2. Qualités humaines / relationnelles:

- Qualités d'organisation, rigueur et réactivité
- Bonne gestion du stress
- Capacité d'adaptation et capacité à évoluer dans des environnements complexes et mouvants.
- Autonomie
- Capacité à créer du lien au sein de son équipe et avec les autres équipes.
- Capacité à décider et/ou à être force de proposition et à la recherche de solution
- Sens de la relation et du service
- Ecoute et disponibilité
- Un très bon niveau d'anglais est exigé pour ce poste et une deuxième langue serait appréciée (espagnol, portugais, chinois, arabe, russe).
- Mot de votre futur manager:

- Chaque Responsable Recrutement et Carrière gère les recrutements et les carrières pour son portefeuille ; dans ces deux domaines, il reçoit des expressions de besoin du Partenaire RH qui les aura mûries avec le métier.
- Vous rejoindriez une équipe solidaire, ouverte et dynamique.
- La connaissance des métiers de la finance est un atout majeur.Job ID 6414



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