Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 6 jours


Lyon, France CROUS Grenoble Alpes Temps plein

**Missions de la direction des ressources humaines**

La direction des ressources humaines est composée de 13 agent(e)s : la directrice, la directrice adjointe, le responsable pôle carrière et paie, la responsable formation, l’assistante RH, les 6 gestionnaires RH chargés de la carrière et de la paie, la gestionnaire action sociale et la gestionnaire chargée de la médecine préventive et de la formation.

La direction des ressources humaines a pour mission d’accompagner les 572 agents et agentes qui exercent leurs missions dans le domaine de l’hébergement (agents de service, agents de maintenance, etc.), de la restauration (chefs de cuisine, agents d’approvisionnement, serveurs-caissiers, cuisiniers, pâtissiers, etc.), de l’action sociale et culturelle et dans les services supports (informatique, communication, budget et comptabilité, bourses, etc.).

La DRH a pour missions principales:

- Définition et évaluation de la politique des ressources humaines
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Définition des besoins et accompagnement des agents et des services
- Gestion de la paie
- Pilotage de la masse salariale
- Pilotage des procédures administratives et financières de gestion des personnels (titulaires et contractuels)
- Pilotage des besoins de recrutement
- Organisation de la communication et de l’information des agents et des services
- Anticipation des conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
- Choix et mesures appropriées relatives aux conditions de travail
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Organisation de la veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines
- Prévention et gestion du contentieux des personnels
- Gestion de l’action sociale à destination des personnels
- Coordination de la formation continue

**Fonction**

**Gestionnaire des ressources humaines**

**Missions**

Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d’un portefeuille d’environ 125 d’agent(e)s titulaires et contractuels.

A compter de janvier 2026, l’ensemble des CROUS se dotera d’un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon ».

**Activités principales**
- Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH
- Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille
- Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données et gestion des prologiciels
- Gestion du temps de travail
- Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement
- Mise en œuvre des campagnes d’avancement (tableau d’avancement et liste d’aptitudes)

**Missions transversales**
- Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
- Gestion de l’attribution des primes de fin d’année
- Gestion des indemnités de télétravail
- Gestion du compte épargne temps
- Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
- Participation à l’élaboration du RSU
- Projets en lien avec la QVCT
- Veille réglementaire RH

**Compétences requises**

**Savoirs**
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- SIRH module carrière/paie/temps de travail (Pléiades, BO, Chronos)
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
- Connaissance du monde de l’enseignement supérieur, expérience administrative avérée

**Savoir-faire**
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
- Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et

d’élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)

**Savoir-être**
- Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Qualités relationnelles, capacités d’écoute, d’être une personne ressources pour les agents-usagers)
- Discrétion professionnelle

**Conditions d’exercice de l’activité**

Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : En présentiel



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