Chargé de Développement Des Compétences

il y a 2 semaines


Cavaillon, France AGGLOMERATION LUBERON MONTS DE VAUCLUSE-LMV Temps plein

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**B**

**Rédacteur territorial**

CDD ou titulaire

**CAVAILLON**

**(Provence-Alpes-Côte d'Azur)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**3 à 5 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**31/01/2023**

**Descriptif et missions**:
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

**AGGLOMERATION LUBERON MONTS DE VAUCLUSE-LMV recrute**:
**Chargé de développement des compétences (H/F)**
- Au cœur du Luberon, l’agglomération LUBERON MONTS DE VAUCLUSE rayonne sur 16 communes et parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine jouit d’un cadre de vie remarquable.
- Sa ville centre, Cavaillon, ville attractive et idéalement située géographiquement en Provence est basée sur un site d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Avec une sortie sur l’autoroute A7, la ville est à 30 km d'Avignon et 60 km de Marseille.
- Les deux collectivités
- RECRUTENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE, sur un poste mutualisé,
- UN CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES - ACCOMPAGNEMENT MOBILITÉS (H/F)
- Cadre d’emploi des rédacteurs
- Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
- Sous la responsabilité du Responsable mutualisé de développement compétences et talents, vous participez à l’élaboration du plan de développement des compétences des agents communautaires et ville.
- A ce titre, vous analysez la situation de l’emploi des deux collectivités et détectez les besoins actuels et futurs en termes de métiers pour répondre au projet de développement des compétences. Vous développez le - aller vers - les services pour recueillir les besoins en formation qui s’intègreront au plan triennal.
- Vous participez à la construction de parcours de formation agents individuels et collectifs pour favoriser la montée en compétences et le maintien dans l’emploi.
- Vous êtes force de proposition pour de nouvelles idées d’accompagnement, de conférences-débats, de techniques de formation innovantes.
- MISSIONS PRINCIPALES- Participation au diagnostic de l’existant des emplois et compétences
- Développer des outils permettant de détecter les savoirs et savoir-faire, développés par les agents sur des expériences professionnelles ou extra professionnelles et permettant d’envisager de futures passerelles.
- Pour chaque fiche de poste des deux collectivités, établir les soft skills et hard skills nécessaires à l’exercice des missions.
- Orienter les agents vers les dispositifs d’aide à leur positionnement et d’appui à leur mobilité.
- Anticiper les évolutions des métiers de demain
- Repérer les compétences à faire évoluer.
- Définir des parcours agents individuels et collectifs permettant de positionner les collectivités en phase avec les évolutions sociétales.
- Participer à la sensibilisation des agents et des cadres.
- Accompagnement à la montée en compétence des agents
- Vous participez à la construction du plan de formation triennal en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines élaboré par la DGA.
- Vous travaillez avec la responsable développement compétences et talents un projet de catalogue interne de formations continues permettant d’outiller les agents grâce à un dispositif de formations à la carte.
- Vous travaillez, en lien avec le pôle prévention/santé au travail pour le maintien dans l’emploi, le reclassement et les deuxièmes carrières, notamment en lien avec les compétences acquises par les agents et transférables sur une nouvelle affectation.
- Prendre en charge le suivi administratif global de la formation (inscriptions, organisations des sessions et évaluations)

**Profil recherché**:
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)
- Autonomie, réactivité, qualités de communicant, sens de l’analyse et de la synthèse.
- Maîtrise des dispositifs de formation (VAE, CPF, Plan de formation, GPEC-)
- Maitrise des logiciels de bureautique Word et Excel (tableaux croisés dynamique et publipostage)
- CONDITIONS DE TRAVAIL
- Au choix : 38 heures hebdomadaires + 17 jours de RTT ou 36 heures hebdomadaires + 5 jours de RTT
- Télétravail 1 jour par semaine
- Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + adhésion aux dispositifs d’action sociale selon le statut
- Participation employeur à la complémentaire santé du foyer
- Prévoyance de groupe avec participation employeur
- EC172850**Avantages liés au poste**:
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)
- Télétravail

**Avantages collectifs au travail**:
CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)
- Prise en charge Mutuelle
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT



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    Référence: 2023-3611 **Description du poste** - **Contrat**: Contrat d'apprentissage - **Localisation du poste**: Cavaillon **Mission et Profil** **Vous avez votre place chez nous !** Nous sommes déjà plus de 2000 conseillers(ères) de vente à proposer dans nos 200 magasins l’ensemble des produits et services de téléphonie Grand Public et...


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    EntrepriseLeadsen RH, un cabinet de recrutement indépendant et bénéficions d'une très belle notoriété se développe et cherche à recruter un(e) chargé(e) de recherche pour renforcer ses équipes.Vous intervenez en soutien aux chargés de recrutement tout en occupant un poste clé au sein du cabinet. PosteDans le cadre de votre poste vous serez...


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