Responsable Du Suivi Budgetaire Et Financier Et de

Il y a 2 mois


Grenoble, France CHU Grenoble Alpes - Site NORD Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE DU SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER ET DE LACTIVITE DE FORMATION - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
La mise en place de la politique de formation continue et de Développement Personnel Continu (DPC) vise à accompagner les personnels non médicaux de l'établissement dans l'accomplissement de leur mission hospitalière, au travers d'actions d'adaptation à l'emploi, de maintien ou de développement de compétences, de formation promotionnelle, de reconversion ou encore de projets professionnels personnels.

C'est dans ce contexte que le responsable du suivi budgétaire et financier, et de l'activité de la formation continue assurera les missions suivantes:

- Suivre le budget de la formation continue des personnels non médicaux, en collaboration étroite avec le responsable de la formation promotionnelle pour ce type d'action

Etablir les prévisions de recettes et de dépenses de formation continue nécessaires à l'élaboration de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses, en lien avec le secteur Paie de la DRH.

Alimenter mensuellement le tableau de bord de suivi des dépenses de formation continue et accompagner les gestionnaires de formation dans la mise en uvre d'outils de suivi prévisionnel du Plan de formation institutionnel, dont les enveloppes thématiques (Licence Master Doctorat, apprentissage, « Hors plan ») et des enveloppes polaires, pour optimiser l'utilisation des crédits et prévenir la sous-consommation.

Coordonner le suivi des annulations des formations en lien avec les gestionnaires formation (pour réactualiser l'enveloppe Hors Plan) et mettre en place un outil de suivi

Mettre en place un suivi trimestriel des dépenses réelles de formation promotionnelle par rapport aux recettes forfaitaires ANFH de formation continue (Plan + Guichet Unique)
- Suivre l'activité de formation continue:
Réaliser le rapport d'activité annuel avant le 30/06 n+1 et analyse des évolutions ; à compter de 2024 : extraire les données relatives à la formation continue pour le Rapport Social Unique présenté au Comité Social d'Etablissement, ou les données de la Base de Données Sociale Unique relatives à la formation continue (selon demandes des partenaires sociaux validées par la DRH).

Réaliser des extractions de données de formation continue à la demande dès lors que cela dépasse le périmètre d'un seul pôle, former les responsables à l'extraction des historiques qui leur sont accessibles.

Aider à la conception du plan de formation annuel : extraction des données du recueil des besoins, tableau de chiffrage et budgétisation.

Mettre en forme le recueil des demandes de formation Licence, Master et Doctorat et chiffrer les demandes.
- Coordonner la facturation des recettes des Instituts de formation et résolution des problèmes complexes : ( avec l'appui de la gestionnaire en charge de la saisie de la facturation des instituts).
- Effectuer le secrétariat de la Commission de Formation Continue, instance consultative émanant du Comité Social d'Etablissement (environ 3 réunions par an)

Tenir à jour la composition de la Commission de Formation

Etablir les ordres du jour avec la DRH adjointe et la responsable formation

Superviser l'envoi du calendrier prévisionnel des réunions (fin d'année n-1), des convocations (J-2 mois) et des ordres du jour et documents (J-15 jours) par le secrétariat de la DRH (ou en cas d'absence, les envoyer)

Réserver et préparer la salle de réunion (PC, visio)

Participer aux Commissions de formation et établir un relevé de conclusion
- Effectuer l'assistance à la responsable dans la dématérialisation des procédures du service de Formation Continue : assistance aux utilisateurs de GESFORM, harmonisation des données du recueil des demandes de formation et tri de la typologie des formations (Institutionnel/Structure/Individuel) sur Gesform pendant la durée de la campagne d'entretien professionnel annuelle, création des fiches métiers.
- Participer au suivi de certification Qualiopi du CHU Formateur : contrôle du suivi des indicateurs, mise à jour régulière du tableau des éléments de preuve, contrôle de la complétude des dossiers des actions de formation selon les exigences de la certification Qualiopi, aide aux gestionnaires pour les relances aux organismes et aux formateurs afin d'obtenir les documents exigés, traitement des enquêtes de satisfaction agents (saisie ou transfert de données depuis QUIZZBOX, analyse), traitement des enquêtes de satisfaction employeurs et financeurs.
- Effectuer un reporting régulier à la Responsable formation et à la DRH adjointe
- Effectuer une veille professionnelle dans son périmètre de missions.

Les missions et activités du poste pourront évoluer en fonction des modifications de la structure organisationnelle de l'établissement et de nouveaux projets ou exigences externes.

Profil recher



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    Il y a 2 mois


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    Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous ! Le poste s’inscrit dans un contexte d’une institution en évolution. Il adoptera une posture « ressource...

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