HR Manager Belfort Giga

**Who are we?**

As a leading industrial player in **hydrogen production and distribution equipment** (electrolyzers & hydrogen refueling stations), McPhy contributes to the global development of **low-carbon hydrogen **as a solution for the** energy transition**.
- ** At the heart of our project: our #OneMcPhy Team**

At McPhy, our team consists of **over 265 dedicated employees**, and we're continuing to grow As we expand our operations in France, Italy, and Germany, we are actively **seeking new talents** to join us on this exciting journey.

Our commitment extends beyond growth; McPhy is deeply dedicated to **Corporate Social Responsibility**. Through tangible actions, we aim to make a **positive impact** by raising awareness about **climate change**, promoting **diversity**, and fostering a **stimulating work environment**.

**Do you want to reveal your talents in an international, innovative and dynamic environment? Join us
**Votre rôle & mission**:
En tant que **Responsable RH Giga Factory**, vous intégrez l’équipe Ressources Humaines pour **participer à une aventure humaine et industrielle sans précédent.**

Vous serez en charge de co-construire et developper la fonction RH Site à Belfort avec l’équipe Giga Factory ( Responsable de Site, EHS, R&D, achats, finances ect.. ) et avec le soutien de la DRH du Groupe. ( mise en place de process, structuration des règles RH locales )

Vous travaillerez sur le recrutement, l’intégration & la montée en compétence des profils recrutés (parcours de formations McPhy) et également en anticipation avec les acteurs locaux pour développer des parcours d’adaptation des profils du territoire aux compétences H2.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH groupe, vous collaborerez avec les autres responsables RH du groupe (France, Italie, Allemagne) sur des projets transverses et à dimension européenne.

**Vos principales responsabilités**:

- Recrutement/intégration
- Administration RH et supervision de la paie ; Reporting RH
- Formation
- QHSE
- Relations IRP / Salariés
- Business partner
- Relai de communication interne vous participez aux initiatives Groupe et vous proposez des initiatives locales que vous pourrez déployer avec le soutien du service communication Groupe
- Membre de l’équipe Projet Giga Factory, vous conseillez, assistez l’équipe de direction du site sur l’ensemble des thématiques RH/Droit social/Obligations RH réglementaires
- Vous êtes l’interlocuteur RH local des différentes instances externes (pôle emploi, acteurs de la formation professionnelle, réseaux RH locaux etc..)

***:
**Votre profil**:
**Formation/ Expérience**
- BAC + 5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Minimum 7 ans d’expérience sur des fonctions de généraliste RRH, dans un environnement industriel
- Solide expérience en recrutement (l’expérience en recrutement de profils techniques est un plus)

**Compétences techniques**
- Définir et appliquer un plan de développement des compétences
- Connaissances du Code du Travail, Droit social, Conventions Collectives Métallurgie
- Outils informatiques (pack office, SIRH. La connaissance de SILAE est un plus)
- Etablissement d’un cahier des charges & gestion de projets
- **Maîtrise de l’anglais impérati**f, la maîtrise de l’allemand et/ou l’italien sont des plus
- Mise en place d’IRP et pilotage du dialogue social
- Connaissance des standards QVT et démarche RSE

**Savoirs-être**
- Sens de la confidentialité/discrétion
- Bonne communication, capacité à créer du lien et de la confiance
- Autonomie ; Capacité à anticiper et gérer les risques
- Rigueur, capacité à gérer une multitude de sujets en simultané
- Réactivité, gestion des priorités et des deadlines
- Force de proposition et de conviction
- Sens du service et esprit d’équipe
- Leadership ; Capacité de négociation
- Capacité d’animation
- Capable de s'adapter dans un environnement en pleine croissance

**Notre proposition**:

- **Conditions de travail**:

- CDI temps plein
- Poste à pourvoir immédiatement
- Politique de télétravail
- Déplacements à prévoir
- **Rémunération**:

- Package salariale comprenant une part fixe et une part variable
- Prise en charge à 75 % des transports en commun, indemnités kilométriques vélo (0.40€/km effectué entre le domicile et le travail dans une limite de 300€/an), tickets restaurants, mutuelle et prévoyance
- **Culture d'entreprise**:

- La sécurité, notre priorité n°1
- Environnement international & dynamique
- Équipes multiculturelles & hautement qualifiées
- Fort esprit d'équipe
- Modèle de travail flexible