Adjoint de Direction

**Grade**: Attaché d’Administration Hospitalière **Taux d’affectation** : 100 %

**Lieu de travail **:EHPAD La Centaurée, BOZEL
- L’EHPAD La Centaurée _estsitué à BOZEL (73350) - 54 places, environ 50 professionnels et en direction commune avec le CHS de la Savoie

**Projets majeurs sur les deux années à venir**:
Bilan du précédent CPOM et nouveau CPOM de l’EHPAD à négocier

Réécriture du projet d’établissement à engager

Mise en œuvre du plan d’actions post-évaluation qualité de l’EHPAD d’avril 2024

**RELATIONS HIERARCHIQUES** : Directrice adjointe chargée du lien sanitaire/médicosocial

**RELATIONS FONCTIONNELLES DU POSTE DE TRAVAIL**

**Relations les plus fréquentes**:
L’infirmière coordinatrice de l’EHPAD, les professionnels administratifs de l’EHPAD et du CHS, les professionnels des établissements.

Les directions fonctionnelles : Direction des Ressources Humaines, Direction des Services économiques et de la Logistique, Direction des Affaires Générales et de la qualité, Directions des services techniques, Direction des systèmes d’information et Direction des Soins.

**Autres relations**:

- La Délégation Territoriale de l’Agence Régionale de Santé, les Conseils Départementaux
- La Caisse Primaire d’Assurance Maladie
- Les services de tutelle, préfecture, ANFH/CGOS, etc.

**Description du poste de travail**:
**►Relais du directeur au sein de l’EHPAD au quotidien en lien avec l’infirmière coordinatrice**
- Gestion de l'animation et de la fédération des équipes pluriprofessionnelles en lien avec l’infirmière coordinatrice_
- Prise en charge du suivi de la relation avec les professionnels et les partenaires._
- Co-définition et mise en œuvre du projet d'établissement 2025/2029_

**► Volet gestion des services généraux (logistique, technique et logistique)**

**► Volet gestion budgétaire et financière**
- Mettre en œuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel._
- Garantir la qualité du processus comptable._
- Piloter la mise en œuvre de la politique d’achat de l’EHPAD_

**►Volet ressources humaines**
- Organiser et piloter les activités ressources humaines de l’EHPAD en lien avec l’infirmière coordinatrice (recrutement, gestion du temps, gestion des contrats, gestion de l’absentéisme, paie, carrières, invalidité, retraite, formation continue et gestion du DPC )_

**SAVOIRS DE L'ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE**
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Organisation des ESMS
- Connaissances en gestion comptable et financière des établissements médico sociaux
- Droit de la commande publique
- Management de la qualité et gestion des risques
- Systèmes d'information dans le secteur de la santé

**SAVOIR-FAIRE DE L'ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE**
- Capacité d’organisation et de priorisation des actions
- Accompagnement à la conduite du changement
- Communication interne
- Elaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
- Conception, pilotage et évaluation de projets
- Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
- Capacité à transmettre les informations,
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel, powerpoint ) et de gestion des RH
- Capacité d’animation d’équipe en multisites et en transversalité

**SAVOIR-ETRE DE L'ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE**
- Humanité - Qualités relationnelles - Capacité d’écoute
- Autonomie et disponibilité
- Rigueur, méthode et anticipation
- Sens de l’analyse, esprit de synthèse
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et intégrité
- Force de propositions

**MOYENS MIS A DISPOSITION POUR LE POSTE**

Informatique : Accès ordinateur, logiciels institutionnels

Formations : Formation interne et/ou externe possible dans le domaine de compétence

Communication : Messagerie et téléphone portable

**EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE DE TRAVAIL**

Suppléance du directeur du lien sanitaire/médicosocial lors de ses absences

Disponibilité au moment des échéances budgétaires (EPRD, DM, clôture)

Possibilités d’astreintes

**CANDIDATURE**

Pour tout renseignement sur le poste contacter Madame RICHARD au 04 79 60 30 03

Si vous êtes motivé(e), dynamique, et que vous possédez les compétences nécessaires, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Rejoignez-nous pour contribuer au succès de notre entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 1 705,29€ à 3 054,38€ par mois

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel