Responsable Des Ressources Humaines

**Responsable des Ressources Humaines**:

- CDI
- Rubelles
- de 45 000 € à 50 000 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD81460

**CFE RUBELLES**:
La Caisse des Français de l'Etranger est un organisme autonome de Sécurité sociale de droit privé chargé d'une mission de service public auprès de plus de 200 000 bénéficiaires. Elle permet aux Français de l'étranger de continuer de bénéficier de la même protection sociale à l'étranger qu'en France. Elle compte 220 salariés qui gèrent la protection sociale, maladie maternité et accident du travail ainsi que la gestion du fichier de l'assurance vieillesse. Pour mener à bien sa mission, elle s'appuie sur des métiers et des expertises afin d'accompagner au mieux chacun des bénéficiaires et collaborateurs.

**Description du poste**:
Placé(e) sous l'autorité du/de la Secrétaire général(e) le/la responsable des ressources humaines doit assurer les missions suivantes : - Piloter et développer l'ensemble de l'activité RH dans le quotidien et en lien avec les orientations stratégiques ;
- Encadrer et accompagner l'équipe RH dans ses missions ;
- Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Piloter et contrôler la masse salariale en intégrant les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Élaborer le bilan social ;
- Conduire les projets de développement RH ;
- Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité ;
- Accompagner et conduire les changements ;
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives ;
- Veiller au respect des obligations légales ;
- Assurer la défense de la CFE lors des recours contentieux ;
- Assurer la gestion des bons de commander liés au domaine;
- Rédiger les pièces techniques des marchés du domaine, analyser les plis et suivre la bonne exécution des marchés et des contrats de prestations ;
- Suivre la bonne exécution des marchés et des contrats de prestation ;
- Définir en relation avec le/la Secrétaire général(e) les procédures du domaine ;
- Définir en relation avec le/la Secrétaire général(e) le budget du domaine ;
- Établir les reportings et statistiques à l'attention du/ de la Secrétaire général(e).

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Les savoirs : - Connaître son environnement professionnel ;
- Connaître le droit du travail ;
- Connaître la convention collective, les accords et protocoles collectifs ;
- Maîtriser le dispositif conventionnel et les usages locaux de la CFE ;
- Connaître les règles de la commande publique ;
- Connaître les missions, métiers et emplois de la branche et/ou de l'organisme ;
- Connaître les concepts, méthodes et outils de la GRH (sociologie des organisations, analyse du travail, diagnostic social, ingénierie de formation...) ;
- Connaître les méthodologies de conduite de projet ;
- Connaître les principes budgétaires et indicateurs de gestion ;
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels RH. Les savoir-faire (capacité à) : - Conseiller la Direction sur les accompagnements RH à mettre en place pour conduire les projets de changements de l'organisme ;
- Apprécier le climat social et identifier les besoins et réclamations des services ou salariés pour améliorer les offres de services proposées;
- Diagnostiquer une situation professionnelle individuelle ou collective ;
- Savoir gérer les conflits ;
- Accompagner l'évolution des compétences des salariés ;
- Anticiper les mesures nécessaires aux bonnes conditions de travail ;
- Organiser l'activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs ;
- Intégrer les changements et améliorations dans ses pratiques ;
- Élaborer et utiliser des outils RH adaptés à l'organisme (support d'évaluation, référentiels de compétences, plan de formation, livret d'accueil, parcours d'intégration, etc) ;
- Être polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Les savoir-être (capacité à) : - Être attentif à l'écoute des besoins des collègues ;
- Avoir le sens du relationnel ;
- Avoir le sens de l'organisation ;
- Savoir communiquer sur les projets et les résultats ;
- Savoir adapter son discours en fonction des interlocuteurs ;
- Collaborer au sein d'une équipe ;
- Coopérer avec les instances représentatives du personnel.

**Votre formation**:
Bac+3 en ressources humaines + 10 ans d'expériences ou Bac+5 en ressources humaines + 5 ans d'expériences dans le domaine (généraliste)

**Informations complémentaires**:
Poste à pourvoir dès que possible La sélection comporte un entretien et éventuellement une épreuve écrite.

**Contact**: