Gestionnaire de Paie

**OFFRE D’EMPLOI**

**GESTIONNAIRE DE PAIE**

**MISSION**:
Les Établissements d'Accueil Non Médicalisé (EANM) MON VILLAGE et BOIS JOLI sont des établissements gérés par l'Association SAINTE MARIE. Ces structures d'hébergement situées à Velaux et Lançon de Provence (13) ont pour mission d'accompagner des personnes en situation de handicap sensoriel, psychique et mental en leur permettant d'acquérir une autonomie aussi large que possible et en facilitant leur insertion dans la société.

Il/Elle agit dans le cadre des missions définies par l’Association SAINTE MARIE. Membre de l’équipe du service administratif, le/la Gestionnaire de paies est sous la responsabilité directe du Directeur Administratif et Financier. Il/Elle entretient des liens fonctionnels avec d’autres fonctions supports, telles que le Responsable des Ressources Humaines. Plus spécifiquement, le/la gestionnaire de paie a pour mission de collecter et de traiter l’ensemble des informations concernant la rémunération des salariés jusqu’à la déclaration DSN. Il/Elle est notamment chargé(e) d’effectuer un suivi rigoureux des congés et des absences, de comptabiliser les heures, d’établir les bulletins de salaire et gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie CEGI. Il/Elle est en lien avec les organismes de prestations sociales. Au quotidien, le gestionnaire de paie est avant tout chargé de tenir à jour les bases de données et les tableaux de bord, qui lui permettront d’établir avec justesse les bulletins de salaire. Il doit par ailleurs être en mesure d’expliquer les règles appliquées afin d’éviter tout litiges. Pour mener à bien ses missions, il/elle devra donc disposer d’une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail, d’une bonne maîtrise des logiciels de paie spécifiques à l’activité du secteur médico-social, des outils de bureautique, de solides compétences relationnelles et pédagogiques et d’une grande objectivité. Le travail en équipe, la multiplicité des tâches administratives en lien avec la gestion des paies et le contact avec les usagers impliquent une grande adaptabilité et des qualités humaines prépondérantes. Il/elle participe à la démarche qualité et autres groupes de travail.

**CONDITIONS D’EMPLOI**:
Contrat à Durée Indéterminée

Contrat tout public

35h

Horaires normaux

**BRUT **mensuel:
Rémunération selon les modalités relatives à la convention collective applicable (CCN51)

**PROFIL SOUHAITE**:
**Expérience**:

- 5 ans d’expérience minimum exigé
- Expérience réussie en gestion de paie multi
- sites
- Expérience acquise dans le secteur Médico-Social appréciée

**Compétences : Savoirs et savoir-faire**
- Connaître les logiciels CEGI fortement recommandé
- Récolter les éléments relatifs à la paie
- Traitement, saisie et contrôle de la paie, DSN
- Accomplir les formalités sociales, DSN
- Liaison avec les organismes sociaux

**Savoir-être professionnel**:

- Autonomie
- Rigueur
- Sens de l’organisation

**Formation**:

- BAC+2 minimum en Gestion de paie

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 26 300,00€ à 28 000,00€ par an

Programmation:

- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel