Aide Soignant

Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.
Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver
l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous

L'appel médical recherche activement un aide soignant (F/H) diplômé pour un CDD dont la durée reste à déterminer au sein d'une structure gériatrique (Ehpad / Maison de retraite).

Le rôle principal de l'aide-soignant (H/F) en Ehpad est d'assister les personnes âgées dans les activités de la vie quotidienne.
Pour un EHPAD (établissement d‘hébergement pour personnes âgées dépendantes) privé à but non lucratif de 60 places. Cet EHPAD ne dispose pas d‘une unité Alzheimer.

Les aides-soignants (H/F) sont les plus proches des résidents en Ehpad.
Ils assurent leurs différents besoins physiques et émotionnels, grâce à une aide quotidienne et une écoute de tous les instants.

Il assure ainsi le bien-être et le confort du résident en l'aidant avec empathie et sympathie dans des tâches comme le lever, la toilette, l'habillage ou le coucher.
L'aide-soignant (H/F) accompagne les personnes âgées à la salle à manger de l'Ehpad et les aide à s'alimenter.

Il peut également leur apporter le repas en chambre et les inciter à manger pour pré
venir la dénutrition de la personne âgée.

Vous êtes titulaire du diplôme d'Aide soignant ou vous justifiez de la validation de votre première année d'école d'infirmiers (Attestation obligatoire).

Vous avez une première expérience dans l'accompagnement de personnes âgées.

Vous savez gérer les situations de stress et vous êtes efficace dans l'urgence, vous avez le sens des priorités et l'esprit d'équipe.

Le respect du secret professionnel, des règles de confidentialité, le respect des droits et de la dignité du patient font partie de la pratique professionnelle quotidienne.

Concernant le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience (reprise d'ancienneté).