Gestionnaire Administratif Des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Le Havre, France Centre Hospitalier du Rouvray Temps plein

**MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE**

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

**Activités**
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d’embauche, demande et renouvèlement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences grèves, suivi des saisies crèches)
- Gestion de la procédure accident du travail et maladies professionnelles
- Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite méd, expertise, comité méd, commission réforme, décisions administratives, complément CGOS )
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ sécurité sociale, ARE, frais déplacements et mission )

**Savoir-Faire**
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Conseiller et orienter les choix des personnes
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Gestionnaire des ressources humaines

**Connaissances requises**
- Communication
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

**Relations professionnelles les plus fréquentes**:

- Agents pour traitement des situations individuelles
- Direction et encadrants RH
- Autres directions de l'établissement (finances, affaires médicales, soins...)
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, ARS, CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA, ATIACL, FIPHFP, commission réforme, comité médical...)

Chaque gestionnaire est en outre référent d’un domaine de compétence particulier en binôme pour lequel ils sont les personnes ressource. Ils sont à ce titre responsable de la mise à jour du document des procédures et respect de la réglementation en vigueur sous couvert de l’ADC ou l’AAH.

Le pass sanitaire valide est **obligatoire **(nous sommes un établissement de santé).

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Salaire : 1 593,00€ à 2 216,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Épargne salariale
- Participation au Transport
- Réductions Tarifaires
- Réfectoire
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Mesures COVID-19:
Port du masque obligatoire en intérieur - pass sanitaire valide obligatoire

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- 76300 Sotteville-lès-Rouen: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Exigé)

Question(s) de présélection:

- Etes-vous en possession d'un pass sanitaire COVID valide? (OBLIGATOIRE en établissement de santé)

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Date de début prévue : 16/01/2023



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    **Définition du poste** Réaliser les activités de paie et de gestion des Ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies. Etre référent du logiciel gestion de temps de travail. Réceptionner et instruire l'ensemble des informations administratives liées aux absences pour raisons de santé (maternité, maladie, accident de...


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