Gestionnaire Des Ressources Humaines

il y a 4 jours


Montpellier, France Inserm Temps plein

**Gestionnaire des Ressources Humaines**
- Vacation de 4 mois Début : le plus tôt possible Montpellier Bac _

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste** **Catégorie **B Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
**ouvert aux**
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie

de détachement
**Emploi-Type **Gestionnaire polyvalent-e des
- Ressources Humaines
- CDD agents contractuels

**Structure d’accueil**

**Département/**

**Unité/ **Délégation Régionale Occitanie Méditerranée

**Institut**

**A propos de la Structure La Délégation Régionale Occitanie Méditerranée de l’Inserm représente l’Institut auprès de**

**l’ensemble des partenaires régionaux publics et privés. Elle a pour mission principale**

**d’accompagner les laboratoires de recherche en matière de ressources humaines, de**

**gestion financière, de valorisation de la recherche, de communication, etc.**

**Le/ La gestionnaire travaillera au sein du Service Ressources Humaines, piloté par la**

**responsable des ressources humaines et composé actuellement de 9 ETP dont 5 en**

**gestion administrative.**

**Directeur **Jacques CAVAILLE - Délégué Régional

**Adresse **60, Rue de Navacelles à MONTPELLIER

**Délégation Régionale **Occitanie Méditerranée

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Emploi type

**Description du poste**

**Mission **Placé-e sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle gestion, le/la gestionnaire assurera,

**principale **dans le respect de la réglementation, l’ensemble des activités de gestion administrative du

personnel des unités dont il/elle a la charge.

**Activités **- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion et formalités administratives

**principales **liées au recrutement des contractuels (CDD, vacataires)
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels (fonctionnaires

et contractuels : décisions de nomination, reconstitution de carrières, avancement, mobilité

et gestion des différents congés ),
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye ; analyser et justifier les écarts constatés
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH,
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées,
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers,
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et dossiers des agents,
- Accueillir et informer les agents
- Gérer le courrier entrant du service RH,
- Participer à la démarche qualité du service RH,
- Participer à la mise en œuvre de diverses campagnes RH (CET, SFT )

**Spécificité(s) et **- Travail en binôme au sein d’un bureau partagé

**environnement **- Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté

**du poste **- Nécessité de continuité de service entre binôme
- Contraintes liées au calendrier de paye et cycles de gestion
- Travail sur écran

**Connaissances **- Connaissance du statut et la réglementation applicables aux personnels de l’établissement,
- Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de la recherche et de

l’enseignement supérieur en France,
- Connaissance des systèmes informatisés et des logiciels spécifiques du domaine RH et

logiciels courants

**Savoir-faire **- Suivre les procédures et appliquer la réglementation à des cas concrets,
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative,
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des

échéances,
- Utiliser les logiciels spécifiques au domaine géré et les logiciels courants (bases de

données, traitement de texte, tableur ),
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaires-gestionnaires des

laboratoires,



  • Montpellier, France Hôpital Arnaud de Villeneuve Temps plein

    **Descriptif** Le gestionnaire accueille, renseigne et oriente les agents. **Personne à contacter** (CV détaillé et LM) à À l’attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation


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    Nous recherchons un Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines (H/F) compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant que Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines, vous serez responsable de diverses tâches administratives et de communication liées à la gestion des ressources humaines. Notre client est une startup qui a...


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    34000 MONTPELLIER _ **RETOUR À LA LISTE DES POSTES DE LA CAMPAGNE** **Présentation d'INRAE**: L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la...


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    Au sein du Service des Ressources Humaines, composé de 9 personnes, vous participez aux missions suivantes sur l’ensemble des 18 établissements du Groupe CAP Santé, environ 1600 collaborateurs: **Développement des Ressources Humaines**: - Préparation / recueil des besoins du plan de développement des compétences avec chaque directeur - Mise en...


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