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Responsable Excellence Opérationnelle

Il y a 2 mois

RivesenSeine, France REVIMA Temps plein

**À propos de nous**:
Avec plus de 1000 collaborateurs engagés et passionnés répartis sur plusieurs sites en France et en Asie, REVIMA est une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d'histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance), REVIMA réalise environ 200 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s’adapter aux évolutions du marché.

**Mission**:
Membre de l’équipe excellence opérationnelle du site, votre rôle consiste à supporter l’atteinte des objectifs stratégiques du site par le déploiement de projets d’Amélioration Continue à différents niveaux de l’organisation.

Dans ces fonctions vous rapporterez hiérarchiquement au Directeur Excellence Opérationnelle de l’établissement et pilotez, en transverse, les relais d’amélioration continue du secteur sur lequel vous intervenez.

Véritable femme/homme de terrain, vous pilotez la mise en oeuvre et la promotion des démarches d’amélioration continue / Lean Six Sigma et de la performance industrielle du site en répondant à la satisfaction des clients externes et internes, et supportant l’atteinte des objectifs annuels de votre périmètre d’intervention (SQCDM).

Vos principales missions seront les suivantes:
Général:
1. S’assurer que les enjeux sûreté, sécurité et SGS soient pris en compte dans les décisions et actions au quotidien

2. Participer à la définition du système de management de la performance Rx
- Contribuer à l’évaluation de la maturité de l’établissement sur les outils déployés
- Déployer la stratégie de développement de la performance industrielle
- Participer à la définition du système de mesure et d’analyse pour tous les indicateurs de la performance industrielle et contribuer au reporting du service excellence opérationnelle
- Définir ou proposer des évolutions des processus, SIPOC et RACI associés

3. Contribuer à la mise en oeuvre la roadmap de transformation du site et des projets associés.
- Animer, dynamiser les activités Lean et performance au sein du site en phase avec les orientations annuelles
- Déployer les outils du Lean Manufacturing nécessaires en impliquant les parties (5S, KAIZEN, HOSHIN,)
- Mettre en oeuvre l’amélioration des flux (VSM, PDP, FIFO, TRS...)
- S'assurer de la prise en compte des principes Lean Manufacturing dans les nouveaux projets : définition des process, MIFD (Analyse des flux et des informations), implantations, choix des équipements,...)

4. Prioriser les chantiers du périmètre d’intervention
- Analyser les données, co-construire et suivre les plans d’actions d’amélioration,
- Assurer l’identification du potentiel de productivité MOD, valider et animer avec chaque manager leurs propres plan d’action productivité

5. Accompagner les équipes et les relais de l’amélioration continue
- Coacher les managers sur les rituels d’AIC, soutenir les accompagnateurs du site et green belt des différents secteurs
- Apporter un support méthodologique aux différents acteurs : Former, accompagner et conseiller les équipes sur les outils du Lean Manufacturing, de la TPM, la résolution de problème selon les standards définis (PDCA, QRQC, A3, 8D, Master Plan...)
- Animer le réseau Lean Manufacturing Usine via des réunions, des formations, des chantiers, le partage de bonnes pratiques

Nota : Les missions et activités indiquées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent faire l’objet d’aménagements en fonction des besoins du service, de l’activité.

**Profil**:
Profil recherché:
Qualités et compétences attendues

Connaissance et expérience en Lean Manufacturing et en Supply Chain management.

Connaissance et expérience de la TPM et du 6 Sigma souhaitée.

Leadership, solide capacité à mener des projets transverses et à fédérer.

Expérience de la conduite du changement, fortes compétences interpersonnelles et capacité à animer / challenger les équipes.

Orienté terrain et résultats, aisance avec la prise de décision/Vue d’ensemble du fonctionnement d’une entreprise et capacité à accompagner le déploiement du plan stratégique de l’entreprise/Avoir une forte culture sûreté et sécurité./Intérêt et motivation à travailler à la fois sur des sujets terrains et stratégiques/Pro-actif(ve), capable de hiérarchiser, de trouver les causes profondes et de mettre en oeuvre des améliorations./Style managérial tourné vers le coaching, le développement des managers et des équipes, et la capacité à challenger les organisations.

Expérience et qualifications

Diplôme d’Ingénieur.e avec une dominante technique.

Minimum 15 ans d'expérience professionnelle dans des environnements industriels exigeants dont des fonctions Excellence

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