HR Business Partner

**A propos de Cegedim**:
Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 5 600 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 525 millions d’euros en 2020.

**Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT**: CGM).

**Entité**:
Cegedim SRH s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes d'information paie et RH.

Le succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au client.

Rejoindre Cegedim SRH, c'est participer au développement d'un acteur majeur des solutions et des services pour la gestion de la paie et des RH. C'est également saisir l'opportunité de travailler sur des projets riches et variés.

**Equipe**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée d'une quarantaine de personnes en France et à l'international, nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner qui sera basé(e) sur l'un de nos sites Cegedim SRH à Amilly.

**Vos responsabilités**:
**Rattaché(e) à une Responsable RH, vos challenge sera de**:
\- Etre le ou la Business Partner des Directeurs et Managers sur l’ensemble des sujets RH, en conformité avec la politique et les procédures du Groupe:

- Le recrutement,
- La formation,
- La mobilité,
- La politique salariale,
- L’établissement des éléments variables paie,
- Les mesures disciplinaires

\- Etre le relai des équipes Relations Sociales Groupe et des équipes Administration du Personnel.

\- Fournir aux Managers et aux équipes Corporate des reportings réguliers et spécifiques.

\- Accompagner les collaborateurs dans le cadre de leur évolution et / ou mobilités au sein du Groupe.

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum de 2 ans dans un contexte similaire, idéalement en ESN ou au sein d'un éditeur ou un grand groupe.

**Compétences**:
Vous maîtrisez le Droit du travail, les savoirs théoriques et procéduraux, les principes, lois et réglementations qui régissent les RH.

Véritable « Développeur de talents », vos acquis professionnels vous permettent de justifier d’une bonne connaissance du recrutement et de la gestion des carrières.

**Disponibilité**: Au plus vite.

Au delà des missions, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique avec une vrai synergie, proactive, proche du Business et maîtrisant l'ensemble des thématiques RH, nous vous attendons