Product Owner

**iMSA **fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.

Cette équipe a pour principaux utilisateurs les centres de production éditiques iMSA et travaille en étroite collaboration avec les équipes développement et Production des centres de production éditiques des autres organismes de la Sécurité Sociale dont la CNAM, CNAF, CNAV, et UCN et autres petits régimes de protection sociale.

Notre mission est de mettre à disposition les solutions techniques et fonctionnelles pour automatiser et industrialiser toute la chaine Editique. Nous prenons en charge de bout-en-bout les besoins des utilisateurs, assurons le recueil des exigences, les développements et déploiement des solutions informatiques, ainsi que le support et l’accompagnement de nos utilisateurs.
- Construire la vision produit en collaboration avec les autres membres du product management en prenant en compte les cadres business, SI et besoins utilisateurs.
- En tant que responsable du backlog produit, prioriser les fonctionnalités à développer au regard de leur valeur métier et de leur taille.
- Animer des focus group et ateliers d’expressions de besoin afin de faire d’émerger les besoins pour les transformer en user stories en cohérence avec les features définies par le Product management.
- Rédiger les user Stories et le leurs critères d’acceptance.
- Collaborer avec les SAE (architectes) à la définition et priorisation des enablers (éléments techniques).
- Être le lien permanent entre les utilisateurs et/ou partie prenante et l’équipe de développement afin de s’assurer que l’équipe a bien compris les fonctionnalités à développer et la vision produit.
- Participer avec les PM au cadrage des actions à réaliser au cours des prochains PI.
- Préparer et présenter les démonstrations du produit aux utilisateurs, parties prenantes, PM, BO.
- Définir maquettes et prototypes avec l’équipe UX et participer également à des tests utilisateurs pour récupérer du feedback.
- Rédiger la documentation fonctionnelle du produit.
- Accepter ou refuser les User Stories, avant de le soumettre aux PM.
- Suivre et analyser des usages du produit en production pour partage avec l'équipe et proposer de nouvelles features.
- Etre garant de la qualité du produit livré, organiser sa qualification dans le respect Vainci en lien avec les testeurs et les développeurs, produire les livrables/documentations attendus par Vainci.

Un accompagnement et des formations pourront être organisés pour une montée en connaissance sur nos outils iMSA et notre Solution Editique.

Outils principaux:

- JIRA Agile pour le suivi des Features
- JIRA SD pour le suivi de qualification
- Les outils collaboratifs de la suite Office 365 et Klaxoon
- Les supports Vainci dans le cadre de la qualification

Vous justifiez d’une expérience dans un cadre méthodologique Agile (Scrum et/ou SAFe) avec une maitrise de la culture Agile et des pratiques associées. Les attendus sont:

- Culture des produits de conception et qualification logicielle.
- Savoir prioriser une backlog au regard des enjeux.
- Savoir analyser le besoin au plus près des utilisateurs et construire une réponse adaptée tenant compte de l'architecture du SI et des objectifs de l'organisme.
- Savoir animer, encourager et fédérer un groupe.
- Être à l'écoute, méthodique et force de proposition.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Communication orale et écrite adaptée aux interlocuteurs.

Le poste est à pourvoir dès que possible.
- iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi._