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Assistant/chargé de Recrutement Et Relation

Il y a 2 mois

Le PuyenVelay, France Chronos Temps plein

**Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons **

Créé en 2001, **Chronos** est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).

Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.

Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

**L'agence Chronos du Puy-en-Velay est à la recherche d'un Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises (H/F) suite au départ de notre collaboratrice.**

**Description du poste**:
Dans le cadre du départ de notre collaboratrice, nous recherchons notre futur **Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises** dont les missions consisteront à gérer les relations avec les salariés intérimaires et la clientèle, les mises à disposition en entreprises ainsi que l'administratif lié à ces délégations.

Au sein de l'équipe composée de Viviane - Manager d'Agences vos missions seront:
**Recrutement**:

- Réaliser des entretiens de recrutement
- Créer et diffuser des offres d’emploi sur les réseaux partenaires
- Identifier les besoins en recrutement des clients (prise de commandes) et des prospects (descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)
- Etudier des postes et détecter les besoins clients (savoir déterminer, appréhender, comprendre,, les besoins de l’entreprise prospectée)
- Mettre à disposition les salariés intérimaires en entreprises
- Suivre les missions auprès des salariés intérimaires et en entreprise pour garantir leur bon déroulement

***Développement commercial**:

- Fidéliser les clients existants
- Identifier de nouvelles entreprises (travailler sur un fichier de prospects existants et continuer à le nourrir avec des nouvelles entreprises)
- Etudier des postes et détecter des besoins clients sur site (savoir déterminer, appréhender, comprendre,, les besoins de l’entreprise prospectée)
- Représenter Chronos auprès des Partenaires (Pôle-Emploi, Mission Locale etc.) et de la clientèle d’entreprises
- Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
- Mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires

**Gestion administrative**:

- Garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité de l’agence, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (titres, CACES, habilitations, titre de séjour ) et anticiper les dates de fin
- Établir les Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE)
- Gérer les contrats de travail
- Gérer les visites médicales (planification et suivi)
- Gérer les cartes BTP
- Effectuer le suivi des relances des relevés d’heures

**LES MODALITÉS DU POSTE**:

- CDI - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération : de 1 928 € à 2 047 € bruts (rémunération selon profil et expérience)
- Avantages : titres repas (8 €), mutuelle et prévoyance _(prise en charge partielle), _primes, possibilité de devenir sociétaire de la SCOP après 2 ans
- Poste basé au Puy-en-Velay

**Profil recherché**:
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à Bac+4 en Recrutement, Ressources Humaines, Secrétariat Commercial à dominante RH et justifiant idéalement d’une expérience dans le travail temporaire, vous connaissez le tissu économique local. Une expérience à dimension relationnelle est exigée.

Vous avez une bonne résistance au stress, vous êtes dynamique et vous appréciez de gérer des imprévus.

Bon communiquant et autonome vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.

Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et S

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