Magasinier Réceptionnaire

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Magasinier réceptionnaire (h/f) à 1900€ - 2300€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 299,00€ - 2 783,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique recherche un magasinier.

**À propos de la mission**:
Votre mission principale consiste à livrer des OF en respectant les procédures et à exécuter les opérations de réception et d’expédition. Vous serez en charge de:

- Réceptionner les colis
- Effectuer le picking
- Livrer des OF pour les ateliers
- Tenir les stocks
- Préparer les commandes
- Servir au comptoir
- Enregistrer les mouvements (entrées et sorties) sur le logiciel de GPAO

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 1 900 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:
Niveau d’étude:

- Bac

Expérience:

- 2 à 3 ans d’expérience minimum sur un même poste

Capacités:

- Etre méthodique et soigneux
- Avoir le sens du service
- Avoir l’esprit d’équipe
- Langue: Français
- Informatique : Connaissance d’un logiciel de GPAO

Qualités: Autonomie Rigueur Persévérance Relationnel
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.