Gestionnaire Des Ressources Humaines

Il y a 2 mois


SaintCapraisdeBordeaux, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**MAIRIE DE SAINT-CAPRAIS-DE-BORDEAUX**
4 avenue mercade
- 33880 Saint-caprais-de-bordeaux

**Lieu de travail**
- Saint-caprais-de-bordeaux

**Poste à pourvoir le**
- 15/03/2023
- 22/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Rédacteur**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines,
- Responsable de la gestion administrative du personnel**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Descriptif de l'emploi**

La Ville de Saint-Caprais-de-Bordeaux (3.300 habitants) recherche un agent administratif. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), il ou elle aura en charge la gestion des ressources humaines de la commune (au maximum une quarantaine d'agents, titulaires et contractuels). Il ou elle interviendra en outre sur la gestion administrative du CCAS de la commune.

**Missions et conditions d'exercice**
- Missions principales:
- Gestion des carrières
- Elaboration et mandatement de la paie
- Pilotage du plan de formation en lien avec les responsables de service
- Gestion des temps : suivi des absences, des activités complémentaires
- Gérer les remplacements en lien avec les responsables de service : rédaction des contrats de travail, suivi des missions de renfort (interventions de l'AIDE, du CDG)
- Suivi des dossiers médicaux incluant le suivi des instances et le lien avec la médecine de prévention
- Elaboration des dossiers de retraite CNRACL
- Saisine et suivi des instances paritaires
- Suivi de l'action sociale à destination des personnels
- Suivi de l'assurance statutaire
- Contribution à la communication interne
- Participation à l'élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel en lien avec la DGS, et suivi de l'exécution de ce budget
- Calcul des temps annualisés et suivi des plannings en lien avec les responsables de service
- Référent-e administratif de la commission RH : convocation, ordre du jour, compte-rendu
- Classement archivage des dossiers RH
- Veille et alerte sur les thématiques RH

MISSIONS SECONDAIRES- 20% du temps de travail
- Renfort à l'accueil en cas de besoin

**Profils recherchés**
- Savoirs- Maîtrise de l'environnement territorial et des circuits de décision et de validation
- Très bonnes connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
- Bonnes connaissances du fonctionnement des instances liées à la gestion du personnel
- Connaissances des procédures budgétaires
- Savoir communiquer efficacement

Savoir-faire- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines et des paies
- Conseiller les responsables de service sur l'élaboration des plannings
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Assurer le reporting par l'alimentation de tableaux de bords
- Savoir travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples
- Recherche documentaire et veille juridique dans les sujets RH

Savoir-être- Sens du service public
- Autonomie, rigueur
- Discrétion, diplomatie, courtoisie
- Sens de l'écoute
- Savoir rendre-compte
- Formations ou expériences exigée dans le domaine
- Capacités de rigueur, organisation, adaptabilité, discrétion et réactivité
- Compétences rédactionnelles avérées
- Capacités à travailler en équipe
- Polyvalence

Contact

**Informations complémentaires**
- Poste à temps complet localisé à Saint-Caprais-de-Bordeaux
- Recrutement par voie statutaire ouvert au cadre d’emploi d’adjoint administratif, rédacteur ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
- Participation mutuelle
- Rémunération selon expérience pour les contractuels.
- Pour tout contact:
- M. LOUBIAT:



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    **Le poste**: **LE POSTE** **Mission(s) générale(s)** - Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies - Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement **Principales activités** - **Accueil, orientation, conseil et information aux agents et à l'encadrement de l’établissement...


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    **ESPACE D’INSERTION EN REGION DE COGNAC** Association loi 1901, fondée en 1966 **31, rue des Vauzelles - 16100 CHÂTEAUBERNARD** **Tel : 05.45.36.17.40** **GESTIONNAIRE des RESSOURCES HUMAINES (H/F)** **CDI Temps Plein - Siege Administratif - au 15 Mars 2023** **_Située à Châteaubernard (16), l’EIRC, association loi 1901, accueille dans ses...


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    **Descriptif** Un poste de gestionnaire des Ressources Humaines à 80% au Centre Hospitalier de Saint Geoire en Valdaine est vacant avec disponibilité immédiate. Sous la responsabilité de l’Attachée d’Administration Hospitalière des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires,...


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    Reconnue d’utilité publique, l’association Colosse aux pieds d’argile a pour mission la prévention et la sensibilisation aux risques de violences sexuelles, de bizutage et de harcèlement, la formation des professionnels encadrant les enfants et l’accompagnement des victimes. Afin de poursuivre son développement, l’association renforce son...


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    GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) L’Association Pierre Noal recherche: **Un(e) Gestionnaire RH en CDI à temps plein** Lieu **:Bagnoles de l’Orne (61)** Démarrage **:Dès que possible** Dans ce cadre, sous la responsabilité des Responsables RH et de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes: -...


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