Data engineer

Poste basé à Aix-en-Provence – Télétravail possible jusqu’à 3 jours/semaine Parlons bien, parlons fulll Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients. fulll, c’est : Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable 21 ans d’innovation continue +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030 Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée. Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ? Ta mission Tu évolueras au sein d’une équipe Data en pleine croissance, composée d’1 Product Manager, 1 architecte, 2 data engineers et 1 QA En tant que Data engineer, tu participeras à la mise en place, au déploiement et au monitoring de pipelines d’intégration et de transformation de données à grande échelle. Ton rôle sera essentiel pour alimenter nos applications en données fiables, structurées et exploitables. Tu contribueras également activement à l’évolution de notre data lake et à la modernisation de notre stack — notamment avec la migration de PostgreSQL vers Snowflake et l’introduction prochaine de dbt. Ton impact Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de la donnée au service de nos produits. Garantir la fiabilité, la performance et la disponibilité des données utilisées par nos équipes produit. Travailler au cœur d’un projet majeur de partage de données entre différents cabinets, impliquant des flux massifs et des enjeux de scalabilité. Transformer des besoins fonctionnels en réalisations techniques concrètes, en lien avec le Product Manager. Contribuer à l’exposition de la donnée via des API GraphQL, pour créer des cas d’usage concrets et à forte valeur. Ton quotidien chez fulll Concevoir, déployer et monitorer des pipelines ELT robustes. Structurer et valoriser des sources de données variées. Participer activement aux échanges techniques, à la veille et au partage de bonnes pratiques. Développer ou faire évoluer des API en Node.js/GraphQL pour exposer les données traitées. Ce que nous recherchons chez toi Compétences techniques Une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire Solide maîtrise de Python et SQL Expérience dans la création et le maintien de pipelines ELT Avoir déjà travaillé sur des projets manipulant de grands volumes de données (au delà du tera) Connaissances sur Snowflake appréciées (sinon motivation à apprendre) Une expérience ou des bases en TypeScript et GraphQL sont un vrai plus Familiarité avec un cloud provider majeur (AWS, Azure ou GCP) Idéalement, une première expérience avec Infrastructure as Code (Terraform) Soft skills Humilité, esprit d’équipe et curiosité Envie de progresser et de faire progresser l’équipe Capacité à communiquer simplement sur des sujets techniques Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste. Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 45 000€ et 51 000€ bruts annuels. Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe. Les petits + qui font toute la différence Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés 13 jours de RTT Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros) Un compte épargne temps (CET) Une mutuelle prise en charge à 70% Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine) Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité Processus de recrutement 1er entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll Un test technique 2ème entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipeEngagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.