Responsable RH

Avec plus de 50 ans d’expérience, TSM (50 salariés, 6.5M€) propose une gamme étendue de traitements de surface (Nickelage et Chromage) et d’opérations mécaniques associées (tournage, polissage, rectification) sur pièces à des partenaires industriels exigeants (Nucléaire, Aéronautique, Hydraulique,…) et répondant aux problématiques les plus complexes. Notre mission : repousser les limites de performance et de longévité des pièces à haute valeur ajoutée. Grâce à notre expertise technique de pointe, nous prolongeons la vie de composants complexes, plus rapidement et à moindre coût qu’un remplacement à neuf. Nous permettons ainsi à nos clients de maximiser la disponibilité de leurs équipements tout en réduisant les coûts et délais de maintenance. Missions principales : Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH. Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité directe de la Direction Générale. Activités principales : · Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail. · Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte et transmission des variables de paie). · Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ). · Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. · Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans). · Mettre en œuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels. · Participer à la gestion des compétences et au développement RH. · Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base. · Contribuer à la communication interne et au climat social. · Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales. Compétences requises : · Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social. · Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME industrielle. · Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. · Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d’un logiciel de paie ou de gestion RH. · Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie. · Bon relationnel, capacité d’écoute et sens du service aux salariés · Dynamique et engagé · Esprit d’équipe et autonomie dans le travail · Rigueur dans le suivi des dossiers · Capacité d’anticipation et gestion des priorités Conditions de travail · Poste à mi-temps (50 %). · Basé sur le site industriel de l’entreprise. · Horaires flexibles selon les besoins de l’organisation. · Possibilité de formation et de montée en compétences dans la fonction RH