Lead Testeur·se QA

Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine Parlons bien, parlons fulll Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients. fulll, c’est : Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable 21 ans d’innovation continue +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030 Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée. Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ? Ta mission Afin de renforcer notre équipe de développeurs et de chefs de produit, nous recherchons un·e Lead QA. Ton rôle sera double : d'une part, tu participeras opérationnellement aux tests au sein d’une squad produit et, d'autre part, tu coordonneras l'ensemble des QA de notre Gamme Paie. Pour cela, tes responsabilités principales seront de : Coordonner et animer l'équipe QA, en leur apportant ton expertise et ton soutien Participer à la stratégie et à la conception des tests fonctionnels et automatisés Assurer l'intégrité et la conformité des livrables Collaborer étroitement avec les différentes équipes produits Apporter un support méthodologique et technique aux QA et squads (outils, bonnes pratiques, automatisation) Ton quotidien chez fulll Coordination d'équipe : Accompagnement des testeurs sur la gamme de produits “Paie” Stratégie QA : Participation à la définition des stratégies de tests, à l'élaboration des plans de tests. Corédaction des user stories et des critères d'acceptance avec le concours des PM Tests et documentation : Création des données de test, exécution des tests et consignation des résultats Suivi qualité : Analyse et qualification des anomalies, contrôle des corrections apportées Communication : Partage des bonnes pratiques QA et présentation les évolutions/outils aux squads concernées Ce que nous recherchons chez toi Tu es passionné·e par la qualité logicielle et tu es prêt(e) à relever un nouveau défi. Tu as une expérience significative en QA, idéalement sur un poste similaire de Lead QA, ou tu es un profil senior avec une forte appétence pour le management Tu maîtrises notre stack technique (Cypress ou équivalent, Cucumber, Gherkin) et tu sais la mettre en œuvre concrètement dans des projets QA Les méthodologies de tests (critères d'acceptance, user stories) et de gestion de projet (Kanban, Standup) n'ont aucun secret pour toi Tu sais accompagner des QA aux niveaux hétérogènes (débutants à confirmés) et favoriser leur progression Ta capacité à coordonner une équipe et à partager ton savoir-faire est un atout indispensable Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste. Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 45 000 et 54 200 bruts annuels. Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe. Les petits + qui font toute la différence Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés 13 jours de RTT Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros) Un compte épargne temps (CET) Une mutuelle prise en charge à 70% Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine) Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité Processus de recrutement 1er entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll Un test technique 2ème entretien technique avec le CTO et une autre personne de l’équipe