Assistant(e) social(e) psychiatrie adulte

Le poste de Assistant(e) social(e) psychiatrie adulte - pôle G04-G06 (H/F) LE CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein au sein du Pôle G04-G06 à compter du 1er mai 2026. Il s'agit d'un poste pérenne vacant dans le cadre d'un départ à la retraite. Les candidatures sont à déposer avant le 7 janvier 2026. Le poste est affecté à G06 recouvrant les secteurs de Vitré-Chateaubourg / Janzé-La Guerche de Bretagne. MISSIONS GENERALES: Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires Contribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial CONDITIONS D’EXERCICE L’organisation du Pôle G04-G06 cherche à garantir la continuité des soins ce qui amène l’assistant.e de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier. Le service de G04 est composé des unités Regain et Brocéliande, le service de G06 est composé des unités Mucchelli et Anne de Bretagne. Selon l’affectation de l’ASE, des missions spécifiques pourront lui être assignées, selon les besoins de service. En l'occurrence référence institutionnelle d'une résidence accueil. Liaisons hiérarchiques Direction Projets Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle G04-G06 - Cadre supérieur de santé - Membres de l’équipe pluri professionnelle - Service social - Partenaires du Réseau Caractéristiques d’exercice du poste Repos : Samedi – Dimanche – Férié Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via AGILTIME et dans le respect des règles de continuité de service à l’échelle du pôle et de l’établissement si besoin en cas d’absentéisme majeur. Organisation du travail : planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins de repas inclus. Le profil recherché - Qualifications Diplôme d’Etat d’assistant de service social Permis de conduire recommandé Maitrise de l’outil informatique - COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER: - Pratique professionnelle - Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet - Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage - Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale - Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives - Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants - Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse - En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage - Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires - Réflexion collective et dynamique institutionnelle - Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre. - Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle - Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle - Contribuer à la dynamique institutionnelle et cliniqueà l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés - Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales - Formation - Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métier - Contribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l’action sociale et de la santé - Connaissances particulières - Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences - Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées - Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout - Qualités professionnelles Disponibilité Capacité d’adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventions Facilité de communication et goût pour le travail en équipe Capacité à interroger sa pratique Esprit d’initiative et force de propositions Discrétion Capacité d'autonomie, d'organisation, L'entreprise Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier - Qualifications Diplôme d’Etat d’assistant de service social Permis de conduire recommandé Maitrise de l’outil informatique - COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER: - Pratique professionnelle - Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet - Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage - Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale - Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives - Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants - Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse - En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage - Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires - Réflexion collective et dynamique institutionnelle - Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre. - Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle - Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle - Contribuer à la dynamique institutionnelle et cliniqueà l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés - Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales - Formation - Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métier - Contribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l’action sociale et de la santé - Connaissances particulières - Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences - Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées - Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout - Qualités professionnelles Disponibilité Capacité d’adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventions Facilité de communication et goût pour le travail en équipe Capacité à interroger sa pratique Esprit d’initiative et force de propositions Discrétion Capacité d'autonomie, d'organisation,