Un-e Directeur-trice du Multi-Accueil Petit Prince

il y a 4 semaines


Gironde, France Communes Careers Temps plein
Un-e Directeur-trice du Multi-Accueil Petit Prince (H/F) - MAIRIE DE FLOIRAC

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  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Située au c½ur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 17 977 habitants et s'étend sur un territoire en pleine mutation (opération d'intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d'un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert...), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l'autonomie, le travail en équipe et l'innovation, elle a pour objectif d'impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s'appuyant sur les valeurs d'équité, confiance, écoute et bienveillance.

Territoire de projets d'envergure nationale et métropolitaine, la ville de Floirac recherche un.e :
Un-e Directeur-trice du Multi-Accueil Petit Prince (H/F)
Voie statutaire ou contractuelle
Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants (Catégorie A)

Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service petite enfance, vous serez chargé-e de la direction du multi-accueil « Petit Prince » de 20 places pour les enfants de moins de 6 ans.

Missions principales :
- Participer à la définition et mise en ½uvre du projet d'établissement : analyser les besoins des enfants et des familles ; définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus ; assurer le lien avec la protection maternelle infantile du secteur
- Accueillir, orienter et coordonner la relation avec les familles : informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants ; proposer des solutions adaptées aux demandes de l'enfant et de la famille
- Développer des partenariats internes et externes
- Encadrer les équipes : répartir et planifier les activités des agents ; piloter, suivre et contrôler leurs activités ; contrôler les soins et la surveillance médicale en collaboration avec le médecin de la crèche
- Assurer la gestion administrative et budgétaire : produire les bilans annuels d'activités demandés par la Caisse d'Allocation Familiale; élaborer le budget prévisionnel et suivi de l'exécution budgétaire ; organiser la régie d'avance et de recettes
- Assurer la gestion des équipements : définir le besoin en matériels et équipements ; contrôler les règles d'application d'hygiène et de sécurité

Profil recherché

Profil recherché :
Savoirs
Connaissance des techniques de jeux et d'activité
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des méthodes et pratiques d'éducation

Savoir-faire
Savoir encadrer un groupe d'enfants
Observer, écouter et évaluer
Se fixer des objectifs et évaluer les actions

Savoir-être
Grandes qualités relationnelles
Capacité à manager une équipe
Sens des responsabilités et de l'organisation

Diplômes requis minimum :
DE Educateur de jeunes enfants
Permis B

Temps et conditions de travail :
Temps complet (37h10)

Rémunération : Traitement indiciaire et primes mensuelles
Divers :
- 37 jours de congé annuels (+2 jours de fractionnement)
- accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas
- remboursement de l'employeur à hauteur de 75% dans le cadre d'un abonnement transport en commun,
- versement d'un forfait mobilité durable allant jusqu'à 300 euros annuels suivant conditions

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