DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) – CRPMEM de Normandie

il y a 3 semaines

Dieppe, France Comité Régional des Pêches Maritimes et des Elevages Marins (CRPMEM) PACA Careers Temps plein

CONTEXTE
Forte de ses 600 km de côtes, 600 navires, 2200 marins, 300 pêcheurs à pied et 85 espèces débarquées
tous les jours de Granville au Tréport, la Normandie est aujourd’hui la 2è région de pêche maritime
française.
Le Comité Régional des Pêches Maritimes et des Elevages Marins (CRPMEM) de Normandie représente
l’intégralité de la Profession depuis 2017, année de la fusion de deux structures antérieures. Création du
Code Rural et de la Pêche Maritime, de statut privé associatif mais avec délégations de service publics, il
compte 24 salariés répartis sur 3 sites principaux (Cherbourg, Port-en-Bessin, Dieppe) et 4 antennes
(Granville, Blainville/Mer, Saint-Vaast-la-Hougue et Baie des Veys). Son budget annuel est de l’ordre de 2 millions d’euros mais va croitre rapidement et très fortement en lien avec de nouveaux projets et de
nouvelles ressources financières (Taxe éolienne).
Le CRPMEM a développé une véritable politique de gestion de la ressource avec des succès notables :
décuplement de la biomasse de coquilles Saint-Jacques en Manche Est, ensemencement de coquilles en
Manche Ouest, maintien du bulot malgré le réchauffement climatique, certifications MSC sur le homard et le bulot Manche Ouest, politique de quantification et de réduction des impacts des engins trainants sur les fonds, appui aux politiques de contrôles de l’administration, gestion de 3.200 licences de pêche en lien avec la ressource, campagnes de prospections en mer de la ressource …..
Compte-tenu de son environnement socioéconomique de plus en plus industrialisé, le CRPMEM a
développé une réelle expertise sur la sauvegarde des intérêts de la Pêche autant que de possible par voies
de négociations ou de recours, par process d’indemnisations individuelles et collectives, par lobbying.
Malgré de grandes incertitudes technologiques, un axe « décarbonation » est à développer sur ces
prochaines années.
Conscient de l’importance d’un environnement préservé pour la dynamique des populations halieutiques, le CRPMEM est opérateur technique associé sur quasiment toutes les zones Natura 2000 en Mer de Normandie afin de concilier activités de pêche professionnelle et sauvegarde de l’environnement. Le CRPMEM entretient un dialogue apaisé avec les ONGs régionales.
En raison de son histoire et de sa géographie, la Normandie est aux 1ères loges du post-Brexit, non encore finalisé en 2024, et qui verra de nouvelles négociations en 2026 et surtout en 2030.
La profession de pêcheur connaissant elle aussi les difficultés de recrutements et de renouvellement de
générations, le CRPMEM développe un axe d’attractivité du métier, basé sur la communication auprès des jeunes mais aussi par la préconisation de mesures d’améliorations en termes de sécurité, de formation et de social.
Son directeur général partant en retraite à la fin de l’année, le CRPMEM recrute son ou sa successeur.

MISSIONS
Vous témoignez d’une réelle capacité à créer du lien, à partager et à affirmer vos positions.
Sous la responsabilité du président du CRPMEM de Normandie, il (elle) assurera les missions suivantes sur :
• Mise en œuvre de la politique définie par le Conseil et le Président avec comme moyens les pôles
« Halieutique », « Environnement et usages », « Ressources transverses » ; proposition au Conseil et au
Président des objectifs et grandes orientations stratégiques du CRPMEM ;
• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans d’actions nécessaires pour atteindre les
objectifs de cette politique, il ou elle supervise également les différentes activités du CRPMEM et en
coordonne les différentes composantes ; il ou elle aura le responsabilité de mettre en œuvre les actions liées au recueil de la taxe éolienne.
• Direction administrative, comptable et ressources humaines du CRPMEM avec comme moyens, outres les équipes dédiées du Pôle ressource transverses », les délégations de signatures du Président ; management global de l’équipe salariée du CRPMEM ;
• Consolidation de la structure par benchmarking en reprenant et harmonisant le meilleur des pratiques des deux anciennes structures ; en veillant à adapter la structure aux évolutions par à-coups d’un environnement socioéconomiques parfois chaotique et souvent en crises ;
• Développement du réseau relationnel du CRPMEM avec les institutionnels, collectivités territoriales, les autres organisations de la profession, organismes scientifiques, autres usagers de la mer ; représentation, en lien avec le Président, du CRPMEM lors d’évènements ou auprès d’intervenants extérieurs : grand public, médias…

PROFIL DE RECRUTEMENT
Niveau : de formation supérieure, vous avez une solide expérience en gestion d’entreprise / d’une
administration /d’une association / d’un service- direction significatif ; vous possédez des compétences
avérées en finances et budgets, en stratégie, en gestion des ressources humaines et de bonnes bases en
droit et règlementations. Une expérience sur un poste similaire est demandée.

Savoir : Une connaissance de la pêche professionnelle et du milieu marin serait un plus.

Savoir-faire : Vous devez être capable de prendre des décisions éclairées basées sur l’analyse des données
et avoir une vision stratégique pour anticiper les évolutions de votre secteur ; vous avez une qualité
rédactionnelle reconnue, une capacité de priorisation dans une charge de travail requérant une grande
disponibilité, une capacité de délégation tout en assurant les contrôles nécessaires.

Savoir-être : Vous devez faire preuve d’un leadership fort, d’une grande capacité à motiver et à mobiliser
les équipes, ainsi que d’excellentes compétences en communication. Vous devez être capable de gérer
efficacement le stress, de prendre des décisions rapides et d’assumer la responsabilité de ses actions. Une grande agilité et une ouverture d’esprit sont également impératives.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu : Poste basé à Cherbourg ou Port-en-Bessin ou Dieppe : l’attention des
candidats est attirée sur l’absence de transports collectifs efficients d’Ouest en Est de la Normandie.
Durée : Contrat à durée indéterminée, sur une base de forfait jours (210)
Mobilité : Déplacements courants en Normandie, en régions voisines et à Paris.
Permis B obligatoire.

ECHEANCES
Date limite de dépôt des candidatures : 5 mai 2024

CONTACT
Candidature (CV + lettre de motivation) + prétentions salariales à adresser par voie électronique au président, au directeur général :

#J-18808-Ljbffr

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