Technical Leader DevOps H/F

Metanext Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceHead of Talent Acquisition | Recrutement IT & Stratégie RH | Marque Employeur & Expérience Candidat🚀 Notre Tribu DevOps / Kubernetes est en quête de son futur Tech Lead DevOps pour Lyon Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de Tech Lead DevOps a piqué ta curiosité.Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir Rejoins notre Tribu DEVOPS / KUBERNETES et deviens un acteur clé de cette belle aventure Tu intégreras une équipe de Tech Leads au sein d’une équipe de plusieurs personnes.Missions principalesPiloter l’architecture et la mise en place des solutions DevOps (CI/CD, automatisation, monitoring, sécurité).Accompagner et encadrer l’équipe sur les bonnes pratiques de delivery et de qualité logicielle.Garantir la disponibilité, la performance et la scalabilité des environnements.Participer activement aux choix technologiques et à la définition de la roadmap technique.Jouer un rôle de référent technique et de mentor auprès de l’équipe.Une solide expérience (5 à 8 ans minimum) en environnement DevOps, avec une maîtrise des pratiques CI/CD, des conteneurs, du cloud (GCP ou Azure), de Kubernetes, et des outils d’infrastructure as code comme Terraform et Ansible.Une expertise confirmée sur les outils d’intégration et de déploiement continus tels que :Un leadership technique reconnu, capable de piloter des choix d’architecture, de guider une équipe, et de faire monter en compétence les collaborateurs.Une capacité à vulgariser les concepts techniques avec clarté et pédagogie, que ce soit en interne ou auprès de clients.Un esprit collaboratif, capable de travailler efficacement avec des équipes DevOps, SRE et développement, dans une logique de co-construction et de delivery de qualité.Une curiosité naturelle et une proactivité pour rester à jour sur les évolutions de l’écosystème DevOps, expérimenter de nouvelles approches et challenger les pratiques établies.Une excellente communication, à l’aise aussi bien en français qu’en anglais, pour animer des réunions techniques, partager des retours d’expérience et contribuer à la dynamique de la tribu.L'aventure Metanext, c'est quoi ?Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial ).Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client).Avantages sociauxCongés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum).CSE : Chèques cadeaux (≈200 € en 2024), Noël enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore).Mobilité Durable : Zenride, forfait mobilité durable (≈40€/mois), remboursement transports en commun (prise en charge à 50%).Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement.Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, primes de participation (≈ 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et apporteur d’affaires.Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois.Bien-être : Accès à un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso).Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale.Rémunération💰 Et la fameuse question : $$$ ?Chez Metanext, pas de tabou 👉 Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 45k€ et 57k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir-être (plus que les années d’expérience).Processus de recrutementUn parcours clair et rapide, en 3 étapes :Entretien avec un Talent Acquisition Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs.Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu.Échange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.⏱️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.Pourquoi ce processus ?Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase.Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet.Metanext est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.Grâce au rapprochement de Metanext avec GROUPE SII, nous proposons une offre d’accompagnement pour adresser des missions de modernisation applicative, d’automatisation des processus, d'intégration de l'IA et d'exploitation des données pour renforcer la compétitivité et stimuler l'innovation des entreprises.Nos partenariats stratégiques font partie de notre ADN :🏆 De nombreuses distinctions depuis 2018, dont plusieurs Master Service Competencies et Awards VMware.Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise.Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination.L’égalité de traitement (salaires et évolution) entre les hommes et les femmes est une évidence depuis la création de la société en 2002.Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France #J-18808-Ljbffr