Gestionnaire paie

Présentation de l’entrepriseNotre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.Présentation de l’entrepriseNotre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.Notre histoireBalt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l\'un des premiers dispositifs d\'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd\'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l\'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.Pourquoi rejoindre Balt ?Travailler chez Balt, c\'est donner un sens à son travail La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l\'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? Venez nous rejoindre.A propos de l’opportunité :Le (la) gestionnaire paie assure au quotidien la gestion administrative du personnel et la paie de l’ensemble des collaborateurs de la société dont il est l’interlocuteur privilégié. Il assure les relations avec la comptabilité et la finance sur les données sociales.Responsabilités :Prépare et contrôle l’ensemble des éléments liés au processus de paieRelève et calcule les éléments de rémunération à périodicité variable, contrôle les remontées de la GTA (Gestion des Temps et des Activités), la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés, les primes et indemnitésTient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salairesAssure les analyses post-paie et les traitements associésGère les dossiers maladie / prévoyance et les relations avec les organismes sociauxAssure le suivi des tâches administratives de la RH notammentGère l’intégration de nouveaux arrivants et constitue les dossiers individuels du personnelGère les obligations en matière de Médecine du travail et les visites médicalesEst un interlocuteur privilégié des employés et répond à l’ensemble de leurs questions administrativesParticipe l’analyse et le suivi des données socialesAssure la production des déclaratifs sociaux et le contrôle de la cohérence des donnéesCrée et assure le maintien et la cohérence de divers indicateurs RH et KPI’sRépond aux demandes d’informations et participe à l’évolution des outils informatiquesParticipe au paramétrage et au suivi des outils SIRHAssiste la direction des Ressources Humaines sur l’ensemble de ses missionsProfil recherché :Expérience de 4 à 7 ans minimum sur des missions identiques, avec un passage réussi en cabinet comptable et en entreprise, idéalement dans l’industrieConnaissance requise d’un ou plusieurs logiciels de paie, et de la Gestion des Temps et des Activités (GTA)Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunérationForce de proposition sur l’amélioration continue des procédés et des outils utilisésParfaite maîtrise des outils bureautiques et notamment d’ExcelNeutralité, discrétion et confidentialitéExcellent relationnel et sens du serviceRigueur et fiabilitéAutonomie et proactivitéCe que nous vous proposonsRémunération : 38 à 40k€ brut annuelMobilité : poste basé à Montmorency (95) ; télétravail ponctuelAvantages : RTT, CSE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l’employeur, mutuelle prise en charge à 70 %, frigos connectés… #J-18808-Ljbffr