Adjoint du Directeur de la Prévention et de la Sécurité- Police Municipale

Entreprise :
La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville.

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.

La Ville recrute :
Un adjoint du Directeur de la Prévention et de la sécurité
Cadre d'emploi des Agents de police municipale
Lauréat du concours de Policier Municipal

Poste :
Placé-e sous l’autorité du Directeur de la prévention et de la sécurité, vous êtes en charge de le seconder dans ses fonctions.

Descriptif du service :
Le service de Police Municipale (78 agents) est intégré au sein de la Direction de la Prévention et de la Sécurité qui comprend également le service ASVP – Parc et Jardin (43) et le Centre de Supervision Urbain (28 opérateurs-vidéo).

Fonctionnement : 24h/24 et 7j/7

Cycle de travail :

• 4 jours par semaine (vacation de 9h22 par jour et 1 jour de repos hebdomadaire),
• 1 week-end sur 2 travaillé en heures supplémentaires (vacation de 08h00 par jour),
• 42 jours de congés annuels (CA + RTT).

Équipements :

• 9 véhicules légers (dont 1 affecté à chaque brigade), 02 Postes Annexes Mobiles, 4 MP3 et 5 VTT Assistance Electrique.
• EPI individuels (GPB housse tactique) et collectifs (casques, boucliers, casques balistiques et portes plaques balistiques),
• Logiciel métier : Municipol,
• GVE,
• Cinémomètre,
• Ethylotest électronique et test dépistage salivaire,
• Interopérabilité Acropol (02 postes),
• PSA (Glock 45), tonfa, Gail, PIE, LBD.
• Caméra mobile,
• 630 caméras de vidéoprotection
• 1 MMA/ MBPTI.

Missions :

• Seconder dans l’exercice de ses fonctions le Chef de Service
• Coordonne le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité, la sécurité des personnes et des biens ainsi que le service CCSU
• Organise les moyens nécessaires pour mener à bien les missions des policiers municipaux et du CCSU
• Échanges fréquents avec les encadrements et agents du service
• Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité
• Participation aux réunions de direction et au conseil municipal
• Organisation de la prévention et dissuasion
• Coordination des interventions sur le terrain
• Gestion de l'interface avec la population
• Développement et suivi des partenariats institutionnels
• Gestion administrative et contrôle juridique
• Veille réglementaire
• Gestion budgétaire
• Management opérationnel des services
• Pilotage et animation des équipes
• Gestion des ressources humaines du service
• Gestion des matériels
• Développe une relation de proximité avec la population
• Contrôler et veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens et des matériels au sein du poste de police municipale (radios, défibrillateurs, véhicules, etc)
• Veiller et contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité du poste de Police Municipale
• Savoir identifier les dysfonctionnements au sein du service et aviser les services compétents
• Vérifier, contrôler et s’assurer de la rédaction des différents registres
• Renseigner les différents registres selon les instructions reçues
• Rédiger, contrôler, corriger et valider les mains-courantes, procès-verbaux et rapports des agents
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services, des interventions, etc
• Traiter et exploiter les constats des agents
• Définir les missions et objectifs prioritaires
• Suivre et contrôler la réalisation des missions
• Contrôler l'application des arrêtés
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Déléguer les responsabilités
• Superviser, contrôler, les activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes, et au contrôle lors de l’armement et désarmement des agents
• Contrôler et maitriser le fonctionnement du Centre de Supervision Urbain
• Représenter le Chef de Service aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (comité local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délinquance etc.)
• Relations fréquentes avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Co-gérant de la politique locale de sécurité
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
• Surveiller et accompagner les interventions des prestataires au sein du Poste
• Veiller au règlement et au droit d’accès du Poste et du Centre de Supervision Urbain
• Prise d'initiative en cas d'urgence (procédures de relogement, d'hospitalisation d'office, etc), force de proposition vis à vis du Chef de Service, Directeur de la Sécurité et de la Prévention
• Repérer et gérer les situations de conflit
• Participer aux entretiens de recrutement
• Transmettre les consignes aux prestataires extérieurs de sécurité et contrôler leurs bonnes applications
• Contrôler et vérifier l’état du poste et des équipements (veiller à la propreté du poste et des véhicules de service)
• Diligenter, surveiller et accompagner les interventions des prestataires de travaux ou évènementiels au sein du poste de Police Municipale
• Participer à l’évacuation du périmètre

Profil :

• Gardien de police municipale titulaire, lauréat du concours de gardien-brigadier inscrit sur liste d’aptitude
• Maîtrise de l’expression écrite et orale
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Maîtrise de la procédure radio
• Maitrise des techniques de commandement
• Maitrise des techniques de recherche documentaire (internet)
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels
• Connaissance du conseil municipal, caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire communal
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Poste de Police Municipale
• Connaissance du code de déontologie, du règlement intérieur, des notes de services et consignes
• Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics
• Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Connaissance des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences
• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
• Connaissance des évènements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance ou une intervention
• Connaissance des réseaux stratégiques d'information
• Connaissance des politiques publiques de sécurité et de prévention
• Connaissance des principes et outils de pilotage d'une politique publique
• Connaissance des notions de sociologie et ethnologie urbaine
• Connaissance de l’histoire, la topographie et les populations de la ville
• Connaissance des acteurs et des dispositifs de la sécurité et prévention
• Connaissance des contrats et conseils locaux et intercommunaux de sécurité et de prévention
• Connaissance des conventions de coordination (Puteaux et Défense)
• Connaissance des techniques pédagogiques
• Connaissance de la vidéo-protection
• Connaissance des techniques d’interpellation (G.T.P.I)
• Connaissance des gestes de premiers secours
• Connaissance du cadre juridique de la police municipale
• Connaissance du cadre européen des politiques de sécurité publique
• Connaissance des codes : pénal, route, CGCT, santé publique...
• Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires d'autorité
• Connaissance des procédures et habilitations pour l'armement
• Connaissance des tableaux de bord et indicateurs
• Connaissance du fonctionnement de la régie d'Etat
• Connaissance du code des marchés publics
• Connaissance des méthodologies et des outils d'analyse des coûts
• Connaissance des procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
• Connaissance des techniques d'inventaire
• Connaissance des procédures d'archivage
• Connaissance de la réglementation des ERP
• Obligations personnelles de formation continue
• Respecter la voie hiérarchique

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux (IAT coefficient 8 et prime 20 %)
• Planning sur 4 jours, heures supplémentaires rémunérées
• Prime annuelle d’assiduité
• Politique de formation active
• Mutuelle subventionnée par la collectivité
• Remboursement partiel des frais de transport(s) en commun.

Vous disposez des compétences attendues, du sens du devoir, de la loyauté et du service public, rejoignez nos équipes et adressez votre candidature :
CV + lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire.