Gestionnaire Paie

Les missions du poste Depuis 2007, AED Groupe cultive l'ambition d'allier expertise technique, engagement humain et excellence opérationnelle. Familial et indépendant, notre groupe a grandi avec une conviction forte : la préservation du patrimoine et de l'environnement. En un peu plus de quinze ans, AED est passé d'une structure régionale à un acteur national reconnu ; fort de 11 agences, de 180 collaborateurs passionnés, et d'un chiffre d'affaires dépassant les 18 millions d'euros. Notre mission va bien au-delà du simple diagnostic : Securer et protéger les personnes et les biens Préserver la valeur et l'intégrité du patrimoine Accompagner la transition énergétique et environnementale de nos clients Travailler dans un climat de confiance et de sérénité autour de projets complexes Nous collaborons aussi bien avec des acteurs privés que publics, sur des opérations variées et souvent sensibles : ouvrages d'art, sites et sols pollués, ensembles immobiliers, patrimoine d'exception, etc. Chez AED, nous croyons que la réussite repose autant sur la rigueur de nos méthodes que sur la qualité des relations humaines que nous tissons au quotidien. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à travailler dans un esprit de proximité, de réactivité et de bienveillance, fidèles aux valeurs qui nous animent depuis notre création. Dans le cadre du congé maternité de notre Gestionnaire de paie et Administration du personnel, nous recherchons une personne pour assurer son remplacement pendant son absence. Rattaché à la DRH, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous êtes le référent interne en droit social et garant de la conformité sociale de l'entreprise. Vos missions principales Établir et contrôler les bulletins de paie, variables mensuelles et soldes de tout compte S'assurer de la conformité légale et conventionnelle des calculs (cotisations sociales, taux, plafonds, exonérations, durée du travail, SMIC, avantages…) Paramétrer le logiciel de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles selon la taille de l'entreprise Suivre les absences, congés, IJSS et avantages en nature Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires mensuelles et annuelle et gérer les relations avec les organismes sociaux. Effectuer les contrôles de fin de paie, éditer les journaux de paie et établir la comptabilisation de la paie. Assurer les procédures légales (cas disciplinaire/conflits) et les calculs de fin de contrat dans le respect de la législation : rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude au travail, rupture période essai, abandon de poste … Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion entrées et sorties du personnel Garantir la veille juridique et la conformité des pratiques RH Conseiller managers et salariés sur les sujets paie et droit du travail Produire des reportings sociaux et participer aux divers projets RH (SIRH, CSE, digitalisation) Profil Formation en paie, RH ou droit social Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel Solide maîtrise du droit du travail et de la législation sociale À l'aise avec les outils RH : logiciel de paie (Silae) et SIRH Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'analyse Bon relationnel et capacité à conseiller des interlocuteurs variés Le plus chez AED Mutuelle ++ Prévoyance prise en charge à 100% Epargne salariale (PEE) Prime de cooptation Comité d'entreprise extérieur Prime vacances Ticket restaurant Matériel moderne Vie d'équipe (petits déjeuner, activités cohésions, etc) Environnement convivial (locaux soignés, équipes dynamiques et bienveillantes) Contrat Cdd 39h - Statut ETAM De fin mars à fin août 2026 (environ) #J-18808-Ljbffr