GESTIONNAIRE DE PAIE EXPÉRIMENTÉ(E)

Le groupe Montagne et Neige Développement est une entreprise industrielle française de référence, implantée au coeur des Alpes savoyardes, à Sainte‑Hélène‑du‑Lac. Depuis sa création en 2004, MND conçoit, fabrique et installe des solutions techniques innovantes destinées à la mobilité, à la sécurité et aux loisirs, en montagne comme en milieu urbain. Avec ses 4 grands pôles d'expertise : Transport par câble (télésièges, télécabines, solutions de mobilité) Systèmes d'enneigement Sécurité en montagne Infrastructures de loisirs à sensations Le groupe intervient auprès de plus de 3 000 clients dans une cinquantaine de pays. MND se distingue par son excellence industrielle Made in France, son esprit d’innovation, et sa capacité à proposer des solutions globales et durables, de la conception à la maintenance. Présence internationale avec plusieurs sites de production et des équipes sur le terrain partout dans le monde. Responsabilités et missions Gestion de la paie France Gérer l'ensemble du processus de paie française (300 paies) de A à Z (collecte des variables, contrôle, calcul, validation). Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise. Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales). Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post‑paie. Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie. Gestion de la paie internationale & rôle de référent Superviser et coordonner la paie internationale (50 paies) via la plateforme Deel. Être le point de contact principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux. S'assurer de la conformité des paies avec les réglementations locales (en lien avec Deel et les experts pays). Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international. Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales. Administration du personnel & suivi administratif Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (France et international). Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux, contrats via Deel). Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures). Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH. Conseil, support et conformité Accompagner les managers et les équipes RH sur les questions de paie, de droit social et de contrats. Assurer une veille réglementaire France et internationale. Participer aux audits sociaux et contrôles internes. Gérer les situations individuelles complexes en lien avec la paie et l'administration du personnel. Reporting et amélioration continue Produire des reportings paie et sociaux (masse salariale, effectifs, coûts). Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance. Participer aux projets RH transverses (SIRH, harmonisation internationale, digitalisation). Être acteur de l'amélioration continue des processus paie et administratifs. Qualifications Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5). Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie, dont une expérience significative en environnement international. Excellente maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale. Expérience de la gestion de la paie internationale via des plateformes type Deel ou équivalent. Solides compétences en rédaction de contrats de travail et documents RH. Maîtrise des outils de paie, SIRH et du pack Office (Excel avancé apprécié). Anglais professionnel courant (B2/C1 indispensable). Qualités requises : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, autonomie, pédagogie et esprit de coopération. #J-18808-Ljbffr