Encadrant en entreprise d'insertion

Offre n° 198CGXZIntitulé du posteEncadrant en entreprise d'insertion (H/F)AperçuLes missions principales de l Encadrant Technique : sous la responsabilité de la Direction de l ensemble Dynamique Embauche, BRAS de Dynamique, l Encadrant Technique « secteur hygiène et propreté des locaux professionnels, espaces verts, voierie, débarras encombrants, gros nettoyage, travaux intérieurs et extérieurs, second œuvre bâtiment », assurera l organisation et l encadrement des missions ponctuelles et/ou régulières des salariés en parcours d insertion sur les chantiers et mises à disposition qui nécessitent son intervention ou sa participation. Il/elle fera preuve de tact humain dans le management du personnel en mission, de pédagogie pour accompagner la montée en compétence technique, sera attentif à nouer et entretenir une relation de qualité avec les clients, donneurs d ordre, acheteurs ainsi qu avec ses collègues Chargés de mise à disposition ou Conseiller en insertion socio-professionnelle. Missions techniques : Superviser et contrôler les opérations et la bonne exécution des travaux sur des sites dans le respect des normes de qualité, d hygiène et de sécurité en vigueur. Prévenir l apparition de risques professionnels ou troubles musculosquelettiques liés aux manipulations et postures. Évaluer les besoins techniques et matériels (prestations, produits, fournitures et matériaux, nombre de travailleurs, nombre d heures) pour conseiller le client. Réaliser les devis (techniques et financiers) et les renvoyer au chargé de MAD ou à la direction dans les délais impartis. Planifier et coordonner les opérations en prenant en compte les contraintes liées aux autres missions ou engagements. Contrôler les prestations, recueillir les réclamations, mettre en place et/ou préconiser les mesures correctives. Encadrer et former le personnel en insertion aux techniques et procédures en prenant en compte les spécificités des salariés en insertion. Effectuer un suivi régulier des consommables et le rechargement pour les missions ou chantiers (produits d entretien, accessoires de ménage, équipement de protection individuelle, matériel électrique ou thermique en conformité avec la sécurité des salariés). Assurer l entretien régulier des véhicules de service, du matériel et des locaux de l association. Responsable du matériel technique, il remplit le registre/inventaire à chaque sortie/retour de matériel. Missions administratives : Assurer le pointage journalier des horaires en vérifiant les relevés d heure, remplir PLG en lien avec chaque MAD concerné(e). Rendre compte aux CIP de la progression des salariés et noter dans GTA les compétences techniques et sociales acquises ou à développer (savoir être avec le client, capacité de travail en équipe) des salariés en insertion, tels qu observés et accompagnés en situation de travail. Participer aux réunions internes et externes (réunions de chantier, réunions d agences, réunions avec la direction par exemple). Communiquer toute difficulté technique ou relationnelle avec ses interlocuteurs (salarié en insertion ou client, chef d équipe ou de chantier) aux CIP-MAD concernés, ainsi qu à la direction. Communiquer à la direction toute opportunité de nouvelle mission ou de projet dont il aurait connaissance. Compétences associées au poste Connaissance pratique des techniques d entretien des locaux professionnels Connaissance pratique des techniques de construction bâtiment et second œuvre bâtiment Connaissance pratique des techniques d entretien des espaces verts Connaissance pratique des techniques de débarras des encombrants, manutention, déménagement Connaissance pratique des techniques de jardinage, débroussaillage, nettoyage d un terrain Connaissance des techniques d utilisation et nettoyage des matériels électriques ou thermiques Connaissance des normes de qualité, hygiène et sécurité Profil souhaité Expérience: 1 An(s) Cette expérience est indispensable Compétences Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Cette compétence est indispensable Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation Evaluer la mise en œuvre d un projet, d un plan d action Utilisation de logiciels de gestion de production B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Savoir-être professionnels Avoir l esprit d équipe Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2) Secteur d activité : Autre mise à disposition de ressources humaines Employeur 0 salarié (n"ayant pas d effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l année de référence)Insertion sociale et professionnelle par la mise à disposition de personnes salariées en parcours d insertion professionnelle depuis 1989 sur le Quart Nord-Ouest de l Essonne jusqu'aux communes de la communauté de communes du Pays de Limours.D autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr