STAGE 2026 - Génie logiciel - Analyse & Automatisation - F/H

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici. Moteur de recherche d'offres d'emploi BERGER LEVRAULT Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) STAGE 2026 - Génie logiciel - Analyse & Automatisation - F/H Informations générales STAGE 2026 - Génie logiciel - Analyse & Automatisation - F/H Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance. 🔍 Sujet : Détection intelligente des duplications inter-projets et automatisation des propositions de corrections via Jira. 🧩 Contexte : La duplication de code issue du “clone-and-own” complexifie la maintenance et la correction de bugs dans les grands portefeuilles applicatifs. Vous allez concevoir et expérimenter un prototype d’outil intelligent capable de détecter automatiquement les duplications de code entre projets grâce à des outils d’analyse statique avancés tels que PMD/CPD ou Famix. Vous devrez corréler ces duplications avec les tickets Jira existants en exploitant l'historique Git afin d’identifier les zones de code similaires impactées par un correctif. L’outil proposera enfin des actions correctives automatiques, comme la création de tickets Jira supplémentaires ou des suggestions de refactoring orientées objet POO. Étudier les outils existants de détection de duplications (PMD, CPD, SonarQube, Moose/Famix). Mettre en place un pipeline d’analyse multi-projets (intégration Git + CPD + Jira). Concevoir un mécanisme de corrélation automatique entre duplications et tickets Jira. Développer un moteur de recommandation de correctifs ou refactorings à partir des patterns détectés. Valider le prototype sur des projets réels du groupe. Vous maîtrisez la programmation orientée objet, en particulier sur Java, C#, Pharo ou un langage équivalent. Vous comprenez le cycle de vie d’un logiciel, de la gestion de version avec Git, au suivi des tickets dans Jira, jusqu’à l’intégration continue et au déploiement. Vous possédez de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant de comprendre et de résoudre des problématiques complexes de code. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité scientifique et d’un fort esprit d’initiative, des qualités indispensables pour contribuer à des projets de recherche appliquée. Vous êtes autonome, tout en appréciant le travail en équipe, et savez collaborer efficacement avecles personnes ingénieures et chercheuses. Vous préparez un Master 2 et vous recherchez un stage de 6 mois débutant au printemps 2026. Intégré(e) à la Direction de la Recherche et de l’Innovation Technologique (DRIT) de Berger Levrault, vous rejoindrez une équipe innovante qui valorise la curiosité, la collaboration et l’expérimentation. Chercheurs, doctorants, étudiants et ingénieurs collaborent quotidiennement pour concevoir des solutions innovantes et préparer les usages technologiques de demain. 1 - Postulez via notre espace candidat. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎. Recruteuse:Camille PERUSIN, Talent Acquisition Specialist Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat” Nous nous engageons à : Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement. #J-18808-Ljbffr