Directeur d'établissement EHPAD Nightingale F/H/X

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;place la qualité de vie au travail et l'évolution des professionnels au coeur de ses préoccupations : grâce à la palette de services proposés par la CRf, nous rendons possibles et accompagnons les projets de mobilité.porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement personnel.et vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?L'EHPAD Florence NIGHTINGALE est un établissement récent (2021), situé à Argenteuil (95) (limite Saint-Gratien), 23 route de Saint Gratien. Il emploie 68 salariés (ETP).Rattaché(e) à la directrice territoriale, vous aurez la responsabilité d'un EHPAD de 104 places dans le cadre d'un CDD de remplacement (à terme imprécis).Rejoindre l'EHPAD Nightingale, c'est intégrer une structure où qualité des soins, bien-être des résidents et esprit d'équipe sont au cœur du projet d'établissement.Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :Manager les équipes et piloter l'activité de l'établissement (EHPAD et résidence autonomie) sur tous les aspects : taux d'occupation, maîtrise de la masse salariale, situation financière, gestion administrative, RH, qualité, sécurité des personnes et des biens, suivi des travaux ; entretien et rénovation.Vous êtes garant de l'équilibre financier et d'un bon climat social.Vous devrez également ;Maintenir la dynamique, la cohésion et la motivation des équipes, les impliquer et les fédérer autour de projets spécifiques.Favoriser les projets de développement des activités.Vous inscrire et développer les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et créer de nouveaux partenariats.Assurer la gestion des relations sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.De formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I, vous avez une expérience significative en direction d'établissement médico-social ou sanitaire.Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social.Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.Une bonne pratique du dialogue social serait appréciée.Rejoignez-nousVous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.Date de prise de poste souhaitéemi janvier 2026Informations pratiques liées au postePoste basé à Argenteuil à pourvoir en CDD mi-janvier 2026Rémunération selon convention collective de 58 à 65K€ brut annuel.Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : OuiRTT / JREP : Oui #J-18808-Ljbffr