DP8 – AP IDIV CN Chef de projet MOA projet ARCTVA

Description du poste 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Chef de projet MOA ARCTVA. Le projet est en fin de phase d’étude, les spécifications vont démarrer au 1er trimestre 2026. 2. Principaux enjeux Le projet consiste à ré-écrire les applicatifs REBECA DSF et DGE marqués par une obsolescence avancée et assure le traitement des demandes de remboursement de crédit de TVA, de répondre aux standards attendus en matière d’accessibilité, et de tirer parti d’une base nationale pour valoriser les données de pilotage et statistiques auprès de tiers. 3. Éléments de contexte spécifiques En nous rejoignant, vous animerez les travaux de l'équipe MOA, conformément au cycle de vie projet DGFiP : • Étroite collaboration avec les bureaux métiers concernés; • Réalisation de l’étude préalable; • Spécifications générales et détaillées ; • Rédaction des contrats de service fonctionnels ; • Organisation et réalisation des phases de tests; • Accompagnement du changement; • Alimentation de la documentation projet. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Conditions d'exercice particulières Comme tout poste en administration centrale, et plus particulièrement en direction de projet informatique, une bonne disponibilité est attendue. Description du profil recherché Savoir-être: De fortes capacités à animer une équipe; Une excellente communication et pédagogie; De grandes qualités rédactionnelles; Une disponibilité importante et des capacités d’adaptation; De la rigueur, de la méthode et de l’organisation dans le travail; Un esprit de synthèse; La volonté de vous investir dans la durée. Savoir-faire: Maîtrise d’ouvrage informatique; Gestion de projet; Animation d’une équipe; Rédaction de spécifications générales et détaillées Réalisation d’une étude préalable; Conception d’un modèle de donnée; Modélisation. Chiffrage des évolutions Compétences requises: Langage SQL, JIRA, Confluence Connaissances recherchées: Domaine de la fiscalité des professionnels Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Rédiger un cahier des charges SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Localisation du poste Le Montaigne 4 avenue Montaigne 93160 Noisy le Grand Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Informations générales Référence 2025-27848 Date de début de publication 23/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) #J-18808-Ljbffr