Tech Lead

À propos de nous Notre client, dont le siège social est basé à Bordeaux , est un acteur et leader du secteur de l'immobilier pour qui l'humain reste au cœur de son activité et de tous les métiers en son sein. Un groupe familial rassemblant plus de 500 agences en France, qui a misé sur l'internalisation de la compétence IT depuis plus de 40 ans, maitre donc de ses projets, de ses ressources, de ses ambitions. L'ambition en effet, l'innovation au service du client, l'exigence de l'Éthique, la force du collectif sont les valeurs fortes qu'ils défendent avec les 2300 collaborateurs sur toute la France. La cohésion et la solidarité fédèrent et rassemblent les équipes vers un objectif commun. Nous sommes fiers et heureux de les avoir accompagnés sur le recrutement de plusieurs développeurs ces derniers mois. C'est dans ce contexte de que nous recherchons aujourd’hui un Tech Lead (h / f) basé à Bordeaux afin de compléter leur équipe de Leads. Mission Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez une équipe de 3 leads et d'une trentaine de développeurs au total. En tant que Tech Lead, vos missions principales s'organisent de la façon suivante : Management & Organisation : vous encadrez et animez une équipe de développeurs. À ce titre, vous donnez une ligne directive pour l'attribution des tâches / tickets, vous les accompagnez à leur arrivée, vous vous montrez disponible lorsque ceux‑ci vous sollicitent, vous êtes à leur écoute afin de les monter en compétences et les faire évoluer. Vous effectuez des entretiens tous les 3 mois et gérez les entretiens professionnels également. Conduite de projets : à réception de nouveaux projets, vous effectuez le découpage des tâches en Kanban, travaillez sur la maquette logicielle puis suivez l’avancement du projet sous forme d’un Daily tous les matins avec votre équipe. Production & Support applicatif : en tant que lead, vous êtes polyvalent et ajustez donc votre temps en fonction de votre équipe. Vous prenez les développements les plus complexes et la revue de code est partagée avec les développeurs. Expertise & Amélioration continue : vous participez à une réunion entre leads et DSI une fois par semaine. En tant que lead, vous devez entretenir et développer votre expertise sur les technologies utilisée par l'entreprise, vous êtes force de proposition sur les améliorations fonctionnelles et techniques et assurez une veille technologique. Poste en CDI à Bordeaux (33), au Siège social. Statut : Cadre 12 jours de JRS (forfaitisé) Rémunération brute annuelle sur 13 mois selon formation et expérience entre 45 000 et 55 000 euros. Vous bénéficiez d’une journée de télétravail par mois. Autres Avantages : salaire annuel sur 13 mois : 50 000 à 55 000 euros selon profil Participation au résultat du Groupe (PEE / Pereco) (équivalent à un 14ème mois selon les résultats Groupe) Une carte déjeuner de 120 euros par mois La mutuelle d'entreprise prise en charge (gratuite pour les enfants à charge) Un forfait mobilité de 500 euros par an CE (ticket ciné, carte cadeau…) Prise en charge d'une partie du leasing vélo électrique. Profil Dans ce groupe, le savoir‑être prime sur le savoir‑faire. Afin de préserver l'homogénéité des compétences et votre crédibilité, vous êtes à minima diplômé d’un BAC+5 ou avez validé votre diplôme d'ingénieur. Vous êtes à l'aise sur les technos C# ou à minima Java. Vous jouissez d’une première expérience confirmée sur ces technologies post études / alternance. Votre expérience en développement en mode agile vous permet de piloter et optimiser les processus. Vous mettez tout en œuvre pour instaurer un climat bienveillant, d'entraide, vous inspirez les collaborateurs par votre intelligence émotionnelle et votre capacité d'écoute. Vous encouragez la créativité et l'innovation au sein de l'équipe de développement. La connaissance des pratiques agiles est un plus qui renforcera l'efficacité et la réactivité de l'équipe. Si vous êtes prêt à relever le défi, votre expertise est attendue pour faire avancer leurs projets d'envergure et contribuer à leur dynamique collective. Le process de recrutement un RDV avec les consultants en recrutement du Mercato de l'emploi : Virginie et Cédric un RDV avec le Directeur de la DSI et l'un des managers puis RDV avec le PDG du groupe Nous sommes Virginie BRONCY et Cédric MAULARD, consultants en recrutement. #J-18808-Ljbffr