Consultant MOA Assurance H

Consultant MOA Assurance H / F chez Périclès Services | softgardenConsultant MOA Assurance H / FConfirmé (2-6 ans)A propos de Périclès ServicesBasé à Paris, Luxembourg, Genève et Londres, Périclès Group est un groupe indépendant de conseil international, spécialisé dans les domaines de la Banque, de la Finance, de l’Assurance et de la Protection Sociale.Nos équipes participent à des projets de stratégie, d’organisation, d’assistance à maîtrise d’ouvrage et d’actuariat.Notre force repose sur nos équipes qui s’adaptent à l’ensemble des besoins de nos clients et des marchés en proposant des réponses sur-mesure et innovantes dans un contexte de transformations majeures de l’industrie financière.Depuis notre création en 2001, notre équipe a réalisé plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 500 clients.Nous accompagnons nos clients dans le choix et la mise en place de solutions informatiques. Notre singularité réside dans notre maîtrise des métiers, notre forte expertise méthodologique et notre connaissance approfondie des aspects IT.Périclès Services réalise de nombreuses missions en pilotage de projets, maîtrise d’ouvrage, transformation SI et digitalisation.Nos consultants interviennent principalement chez nos clients et se retrouvent, plusieurs fois par mois, au cabinet pour travailler ensemble au développement du groupe Périclès.Nous encourageons les prises d’initiatives individuelles et faisons grandir les talents en même temps que le cabinet.Votre rôleVous rejoindrez notre BU Assurance qui accompagne ses clients assureurs, distributeurs ou assurtech, dans la conduite de leurs projets d’évolution et d’urbanisation de leurs systèmes d’information.A ce titre, et en qualité de consultant MOA, vous serez amené à :Intervenir en mission auprès des équipes de Maîtrise d’ouvrage ou des DSI sur des projets divers tels que :Sélection de nouvel outil SI depuis l’AO jusque l’implémentationEvolution de SI liée à l’évolution réglementaire ou l’arrivée de nouveaux produits d’assurancesDéfinition de roadmap de la DSIProblématiques de Data ManagementParticiper à notre capitalisation du savoir (études de marché, veille réglementaire et technologique, benchmark etc…)Profil recherchéDiplômé d’une école d’ingénieur, école de commerce ou Master universitaire avec une spécialisation dans nos métiers.Vous disposez d’une première expérience au sein de cabinet de conseil opérant sur le secteur de l’assurance, ou bien en qualité de salarié au sein d’un groupe d’assurance sur des fonctions d’organisation, de pilotage de projet avec une bonne connaissance sur une ou plusieurs lignes métier de l’assurance.Cette expertise métier en assurance est notre signature et donc un pré-requis pour la bonne réussite de nos projets, et de ce processus de recrutement. Profils MOA généralistes, nous n'aurons pas d'opportunités pour vous.Vous avez le goût de l’excellence et un sens aigu de la relation client, votre autonomie et votre rigueur vous assureront une progression rapide dans nos équipes.Vos qualités rédactionnelles et votre maitrise des outils de présentation sont des atouts réels.Notre propositionUne rémunération attractive composée de :Rémunération fixe selon profil à partir de 50 K€Rémunération variable collective (Intéressement)Rémunération variable individuelle liée à vos objectifsPrimes sur vente et cooptationLes éléments complémentaires classiques & légaux :25 jours de congés par an + RTTMutuelle prise en charge à 50% par Périclès (Excellente couverture)Remboursement à 50 % du titre de transportPour compléter :Politique de télétravail de 2 jours par semainePrévoyance prise en charge à 100% par PériclèsTickets restaurant à hauteur de 10€, prise en charge employeur de 60 %)Ordinateur portable tactile, salle de détente avec café et boissons à dispositionUn groupe de runners avec participation à certaines courses parisiennesUn secret Santa annuel sponsorisé par le cabinet (carte cadeau offerte)Et pour votre progression :Un parcours d'onboarding complet avec un parrain ou une marraine pour vous accompagner dans votre intégrationUne structure hiérarchique plate, avec des managers accessibles1 entretien annuel et 1 entretien de mi-parcours chaque annéeUn parcours d'évolution et de formation personnaliséProcessus de recrutementEtude de votre candidature, et si favorable, 1er échange téléphonique avec Ariane, Talent Acquisition Manager3 tours d’entretiens maximum avec a minima la rencontre d’un associé et d’un directeurUne étude de cas vous sera demandée en 2ème entretien. #J-18808-Ljbffr