Manager Contrôle de Gestion

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour ASSA ABLOY, leader mondial des solutions d'accès, recrute un.e Manager Contrôle de Gestion, afin de renforcer les équipes. Vous êtes un.e passionné.e de la finance et du pilotage de la performance Vous cherchez un nouveau terrain de jeu dans un environnement international exigeant mais stimulant ? Rejoignez notre équipe à Troyes, France, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier. Que feriez-vous en tant que Manager du Contrôle de Gestion ? Au cœur de la stratégie financière, et en collaboration étroite avec la Direction Financière de la Market Région, vous êtes le/la garant.e de la fiabilité des indicateurs et de la pertinence des analyses. Véritable partenaire des directions opérationnelles et du groupe, vous pilotez la performance comme un stratège et fédérez votre équipe autour de projets porteurs de sens. Vous serez également en charge de : Piloter et inspirer une équipe engagée : Recruter, intégrer, former et faire grandir les talents du contrôle de gestion. Organiser les rituels de pilotage (reportings, budgets, forecasts) Évaluer et faire progresser les membres de l’équipe. Être l’interface entre la finance et les projets stratégiques : Adapter les process de reporting à l’organisation et aux standards groupe. Participer activement aux projets transverses. Gérer les imprévus : Proposer des solutions adaptées ou escalader efficacement. Être force de proposition pour améliorer les outils et les process. Être la boussole financière de l’entreprise : Coordonner budgets et forecasts. Superviser la valorisation des stocks et le contrôle des prix de revient. Garantir la conformité avec les exigences du groupe. Transformer les chiffres en recommandations stratégiques. Aller plus loin : challenger et optimiser : Identifier les écarts, comprendre les causes, proposer des plans d’action. Alerter les directions, anticiper les risques, orienter les décisions. Porter des études ponctuelles et projets d’optimisation de la rentabilité. Accompagner les équipes opérationnelles dans leur pilotage quotidien. Compétences et expérience dont vous aurez besoin Nous recherchons une personne qui : Dispose d'un diplôme Bac +5 en école de commerce ou université et justifie de plus de 10 années d'expérience en Contrôle de gestion, dont une partie conséquente en Management d'équipe de contrôle de gestion. Fait preuve d'aisance relationnelle, démontre une réelle capacité à travailler en équipe, possède une forte affinité avec les outils de gestion et souhaite aider à la résolution des problèmes. Est toujours à la recherche d'efficacité, y compris dans les façons de travailler, et est en capacité de challenger. Parle et écrit un excellent anglais. Ce que nous vous offrons Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir : Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences. Un salaire compétitif fixe. Participation et épargne salariale. RTT. Mutuelle et prévoyance. Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici. Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble Nous sommes le groupe ASSA ABLOY Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès. En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international. Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes. #J-18808-Ljbffr