Chef de Section Contentieux

Vos missions Gérer, développer, évaluer et accompagner l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs Piloter les affaires (pré)contentieuses, de la recherche initiale jusqu'aux appels, en passant par les plaidoiries, les médiations et les arbitrages concernant des dossiers en droit bancaire, droit pénal, immobilier, télécom-ICT, règlementation postale etc. Assurer la supervision des procédures internes en garantissant la qualité des documents déposés au tribunal et conseiller les collègues pour atténuer et gérer les risques juridiques et commerciaux Gérer un budget annuel pour les litiges et les dépenses, en veillant à une utilisation efficace des ressources Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour accroître l'efficacité de l'équipe et maximiser l'utilisation des ressources Garantir l'alignement sur la stratégie et les objectifs de l'entreprise avec les différentes parties prenantes et recommander des stratégies juridiques innovantes pour protéger et promouvoir les intérêts de POST Exploiter les données pour prendre des décisions éclairées et établir des rapports sur les litiges et les risques Votre profil Être titulaire d’un Bac + 5 en droit avec une spécialisation en contentieux Bénéficier d’une expérience d’au moins 5 ans en contentieux au Luxembourg, couvrant plusieurs domaines juridiques, combinée avec une expérience managériale de 3 ans minimum Maîtriser les outils informatiques et des bases de données juridiques Être proactif, avec un fort engagement et une volonté de s'impliquer activement dans les dossiers pour trouver des solutions pratiques Avoir un sens aigu de l'organisation et des priorités Avoir de bonnes compétences inter personnelle afin de collaborer efficacement avec différents départements Bénéficier d’une grande capacité d'analyse et de réflexion stratégique pour anticiper et résoudre les problèmes Maitriser parfaitement le français, le luxembourgeois, l’allemand et l’anglais Intéressé(e) ? Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien‑être de ses collaborateurs? Rejoignez-nous en cliquant sur "Postuler" . Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement. POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi #J-18808-Ljbffr