Directeur Administratif et Financier

CONTEXTE DU RECRUTEMENT Certif Pro, tête de réseau des associations Transitions Pro, est une véritable aventure humaine, portée par des valeurs paritaires et une ambition d’innovation sociale. Fruit de la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, renommées Transitions Pro, se sont substituées aux Fongecifs le 1er janvier 2020. Par l’ANI (Accord National Professionnel) du 19 mars 2019, Certif Pro a été chargé par les partenaires sociaux de coordonner et de faciliter cette transformation, puis d’assurer l’animation du réseau sur l’ensemble de ses missions, et de le représenter auprès de France Compétences et du ministère du Travail (DGEFP). Les 18 associations régionales Transitions Pro sont chacune régies par un Conseil d’Administration qui détermine ses orientations dans le cadre des missions que lui a confiées la loi. Outre cette dimension politique, ce sont les équipes des Transitions Pro qui disposent de l’expertise professionnelle du réseau. En 2026, sa fonction de tête de réseau est renforcée par la Loi du 24.10.25 : Les fonds destinés aux Transitions Pro transiteront dorénavant par Certif Pro Certif Pro accompagnera les Transition Pro dans leur évolution vers un paritarisme de gestion et de projet. Il les assistera et les outillera dans la construction d’une plus grande autonomie au sein de leur environnement partenarial régional. C’est dans ce cadre que Certif Pro renforce son équipe en créant le poste de Directeur Administratif et Financier (F/H). MISSION Sous l’autorité de la Directrice Générale et en tant que membre du CODIR, vous aurez pour mission : La gestion administrative et financière de la structure : Elaborer et suivre le budget de Certif Pro ainsi que celui de l’Organisme Certificateur Interpro. Piloter la trésorerie de l’association et mettre en place les outils de suivi des trésoreries des ATPro au profit de Certif Pro et des tutelles Actualiser et optimiser les outils de pilotage et de contrôle interne pour répondre aux exigences d’évolution et de croissance de la structure. Contribuer, sur le volet financier, aux projets stratégiques d’investissement (SI, locaux, etc…). Piloter la relation avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes (comptabilité externalisée) Assurer le suivi administratif RH (paies externalisées, relation administrative avec la mutuelle, la médecine du travail…) pour une structure cible de 14 collaborateurs. Assurer l’information en CODIR de la DG, produire et présenter à la gouvernance paritaire tous les documents de nature à garantir la transparence de gestion de l’organisme. Encadrer l’activité d’un Chef de projet FSE. La gestion financière des dotations des Projets de Transition Professionnelle : Piloter les flux de financements versés par l’Etat et le cas échéant par d’autres financeurs destinés aux ATPro (435M€ annuels). Garantir la conformité aux règles de gestion relatives aux organismes paritaires de la Formation Professionnelle. Suivi du dialogue de gestion avec les tutelles, les services centraux de l’Etat et France Compétences notamment, en respectant le formalisme adapté. Assurer la consolidation de la trésorerie du réseau sur les différents dispositifs, Piloter les relations bancaires de Certif Pro et mettre en place les outils de sécurisation des flux de trésorerie, en lien avec les trésoriers (vérification des RIB, création de comptes, protections contre les fraudes, doubles validations, etc.), Assurer, par la présentation régulière des comptes, l’information du CA paritaire et des ATPro. Des documents à visée pédagogique pourront également être produits pour l’information dans un soucis de transparence d’interlocuteurs variés. L’accompagnement du réseau des ATPro sur les questions financières : Etablir des connexions avec les trésoriers et DAF éventuels des régions. Proposer des espaces de dialogue et de partage des pratiques. Proposer des outils aux ATPro répondant à leur besoin lorsqu’elles ne disposent pas de toutes les ressources pour la gestion financière. Proposer et mettre en œuvre des solutions de mutualisation de ressources pour le réseau (achats centralisés par exemple), en lien avec les Groupes de Travail dédiés Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : Possède une solide expérience de la gestion de répartition de fonds publics. Est capable de partager son expertise avec des gestionnaires financiers régionaux au sein d’un réseau national. Sait faire preuve de rigueur et de pédagogie pour alimenter l’information d’une gouvernance exigeante. PROFIL RECHERCHÉ Formations, expériences et connaissances : Etudes supérieures en finance, contrôle de gestion, comptabilité… Plusieurs années d’expérience en responsabilité financière Maitrise de la consolidation de trésorerie, Maîtrise du pilotage budgétaire en secteur associatif (de préférence). Maîtrise souhaitée des fondamentaux de la Commande publique Maîtrise souhaitée des règles de gestion des fonds publics, dotations, subventions, justification des dépenses (dans l’idéal, connaissance spécifique du plan comptable des organismes paritaires de la formation professionnelle et des flux avec France Compétences). Compétences et savoir-être : Capacité à produire des bilans et rapports écrits de qualité. Capacité à manager un ou plusieurs collaborateurs. Culture de la transparence propre à évoluer dans un contexte paritaire. Pédagogie, aptitude à vulgariser les comptes pour des interlocuteurs non experts. Diplomatie et capacité à représenter la structure dans sa sphère de compétence. Engagement au profit de l’association Force de proposition et initiative Soutien auprès de l’équipe Respect de la confidentiality ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Type de contrat : CDI Temps de travail : temps plein 38h30 avec 5 jours de RTT par trimestre Télétravail : 8 jours par mois. Les mardis et jeudis sont travaillés sur site Rémunération : 90 à 100 k€ bruts annuels incluant les primes Autres avantages : Pass Navigo pris en charge à 100% - Mutuelle prise en charge à 100% Localisation : Paris 10 Nombreux déplacements en régions à prévoir TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature. #J-18808-Ljbffr