Consultant Transformation de la Fonction Si

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif Chez Onepoint, au sein d'un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir, en dispositif, sur des missions de conseil et d'organisation auprès des équipes de la DSI. Plus spécifiquement, vous contribuez aux missions réalisées au moment de la déclinaison de la stratégie SI, sur des aspects de structuration et d'accompagnement de la mise en oeuvre de la transformation sur 4 axes : processus, outillage de ces processus, organisation et conduite du changement. Vos nouveaux challenges pour ce poste Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Consultant en transformation de la fonction SI. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Structurer le plan de transformation de la DSI ; Modéliser et optimiser les processus SI : identifier, planifier et mettre en oeuvre des plans d'actions relatifs à la refonte ou l'optimisation des processus IT, incluant la performance financière ; Réaliser des diagnostics d'efficience et de maturité de la DSI ; Améliorer les modes de fonctionnement via des méthodologies agiles et Lean ; Structurer et accompagner à la mise en oeuvre d'outils et / ou solutions progiciels ; appuyant la transformation de l'organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; Vous avez entre 2 et 8 ans d'expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ; Vous pratiquez l'anglais professionnel ; Connaissances méthodologiques & techniques : Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (ITIL, Agilité d'équipe et à l'échelle, Lean, BPMN) ; Des connaissances des solutions du marché (ServiceNow, Jira, Power Platform, etc.). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »). Notre processus de recrutement : Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : #J-18808-Ljbffr