ALTERNANT-E DEMAND PLANNER JUNIOR H/F

On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison… Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Et notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités, favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutiveEntreprise française, née en 1950Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et IR&D) et dans le monde (13 filiales).ActivitésDermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)Bien-être des zones articulaires (Iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)Actifs Cosmétiques364,3M€ C.A. en 2024 dont 78% à l’internationalCe qui nous rend différentsUne care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)Une stratégie talents et compétences ambitieuseUn accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l’égalité professionnelleUn accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, RDV sur : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-emploiRattaché au Responsable Gestion de la Demande, dans une équipe jeune et dynamique, il (elle) aura pour mission de coordonner, analyser, challenger l’expression des besoins du portefeuille produit des Laboratoires Expanscience (Dermocosmétique / Rhumatologie / Dermatologie) afin d'assurer une présence maximale des marques dans le monde.De manière opérationnelle ses missions pourront s’articuler autour de 5 pôles :Prévisions / budget : assurer la compilation des besoins des différentes Business Units dans le respect des règles établies; animer et challenger les filiales lors des Sales demand review; mettre à jour et diffuser les KPI.Cycles de vie produit : piloter les switch / lancements / arrêts produits par une coordination adhoc des Business Units et des Services Corporate (Marketing - Affaires Réglementaires – Supply Chain)Stocks : identifier, valoriser et gérer les risques d’obsolescence en trouvant des solutions d’écoulement; suivi des niveaux de stock et stocks de sécurité et s’assurer de leur respect.Disponibilité produits : identifier / communiquer les ruptures et risques de rupture et trouver les solutions; diffuser les KPI; piloter la priorisation de libération des produits et les allocations marché.participer à l’amélioration de nos process et outils.Profil souhaitéDe Formation supérieure avec idéalement une première expérience en Supply Chain.La maîtrise d’Excel et de l’anglais sont un impératif.La maîtrise d’outils APS ERP est un plus (les outils utilisés sont Movex et Dynasys).Le candidat doit avoir un bon relationnel, une grande ouverture d’esprit. Il doit pouvoir travailler en réseau, savoir mobiliser pour atteindre les objectifs. L’organisation et le goût des chiffres sont indispensables. Enfin, la réactivité et l’adaptabilité dans un environnement changeant et complexe sont également nécessaires.Créer une alerte emploi pour cette recherche #J-18808-Ljbffr