Adjoint ou Adjointe à la cheffe du service des politiques de dialogue avec la société H/F

Adjoint ou Adjointe à la cheffe du service des politiques de dialogue avec la société H/F Description du poste Domaine et métier Communication - Chargée / Chargé de relations publiques Intitulé du poste Adjoint ou Adjointe à la cheffe du service des politiques de dialogue avec la société H/F Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé. Descriptif de l'employeur (suite) Décliner la stratégie de dialogue avec la société de l'ASNR portée par le service et leur mise en œuvre au sein du SPDS et avec les différentes équipes de l'ASNR dans tous les champs d'activité de l'Autorité. Manager les ressources (budget, techniques) pour produire les résultats et atteindre les objectifs du service. Description du poste Contribuer dans le champ d'activités du service à l'élaboration, la mise en œuvre et le développement de la stratégie de l'ASNR. Participer à décliner la stratégie et les politiques définies par la Direction Dialogue et communication au niveau du SPDS et à animer les outils de pilotage correspondants. Définir avec l'équipe les objectifs à atteindre et en allouant les ressources nécessaires (techniques, financières et humaines), en proposant des priorisations lorsque nécessaire. Promouvoir l'innovation, le développement du service et son adaptation. Coanimer le collectif du service en favorisant la transversalité. Partager les informations, les orientations prises au niveau du service, de la direction et de l'Autorité. Inciter l'équipe à s'impliquer et à porter les ambitions et culture de l'ASNR. Développer des relations avec les partenaires internes et externes. Diffuser la culture de dialogue avec la société au sein de l'Autorité et renforcer la capacité de chacun à dialoguer avec les acteurs de la société. Valider des productions du service et proposer des actions innovantes dans l'interaction science-société. Valoriser et capitaliser les travaux et les connaissances du service. Coordonner la réalisation des reporting sur les activités et les résultats du service. Contribuer à la gestion de l'évolution des compétences et des connaissances de son service et au recrutement de nouveaux collaborateurs. Gérer administrativement, budgétairement et financièrement le service. Être en capacité d'assurer une grande partie des missions de la cheffe de service en cas d'absence de celle-ci. Conditions d'exercice particulières Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche. La continuité de service du pôle assistants de la division est indispensable tout au long de l’année. Un planning des congés assurant une présence minimale des assistant(e)s est donc mis en place. La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte. Description du profil recherché Formation requise : Bac +5 ou équivalent. Bonne maitrise des techniques d'ingénierie de la participation et bonne connaissance des parties prenantes de la société civile. Compétences comportementales : Travail en équipe, Délégation, Gestion de conflit, Leadership, Prise de décisions, Innovation, communication Compétences transverses : Techniques d'animation / participation, Négociation, Conduite du changement, Encadrement d'équipe, Gestion financière et budgétaire, Pilotage de processus, d'activités, exploitation, Anglais, Rédaction et synthèse Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle Niveau d'études min. souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Télétravail possible Localisation du poste Fontenay-aux-Roses Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre #J-18808-Ljbffr