Chargé d'études techno

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) CDI - Technicien études matériels hydrauliques H/F Description du poste Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous‑marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du pôle Technologies Fluides qui est en charge du développement et de la qualification de toutes les technologies standard que l'on retrouve sur circuits fluides, débutera idéalement en février 2026. Entouré d’une équipe organisée en trois pôles métiers, nous développons les technologies d’électrodistributeurs d’huile, régulateurs et limiteurs montés sur circuits. Plus précisément vous allez contribuer à la réalisation des études technologiques du domaine fluidique au profit des programmes, en mettant à disposition de ceux‑ci des solutions technologiques validées et compétitives. Responsabilités Réaliser tout ou partie de l'étude de conception d'une gamme de matériels, en exploitant les données d’entrées récoltées, et en appliquant les règles métiers, référentiels applicables dans son domaine. Rédiger les spécifications techniques de besoin ou d’achat ou de sous‑traitance. Contribuer à la réalisation du dossier d'aptitude fournisseur (vous serez en interface avec les fournisseurs). Rédiger le dossier justificatif de son étude en synthétisant et traçant les choix de l'étude, démontrant que l'étude respecte l'ensemble des exigences et la robustesse des données utilisées (indice, maturité, hypothèses, etc). Participer aux qualifications de ses matériels. Profil recherché Formation : Bac+2 / Bac+3 (BTS ou BUT) dans le domaine du génie mécanique ou de la maintenance. Expérience : une première expérience dans cette spécialité et possession de compétences en hydraulique de puissance. Qualités : être force de proposition, faire preuve de curiosité, avoir un bon relationnel pour interagir avec de nombreuses personnes, et posséder des capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes prêt à construire le naval de demain Processus de recrutement Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Avantages Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Conditions particulières Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Durée indéterminée. Niveau d'expérience min. requis 1 an et plus. Niveau d'études min. requis BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent. Organisation Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). 17 000 collaborateurs et collaboratrices4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires #J-18808-Ljbffr