INGÉNIEUR(E) THERMIQUE – RESPONSABLE D’OPÉRATIONS

Ingénieur(e) thermique – Responsable d’opérations Altémed – Montpellier, France. Altémed est un groupe public de 550 collaborateurs, partie intégrante de la Métropole de Montpellier, dédié à l'aménagement, au logement et à l'énergie. Il associe l'expertise d'ACM HABITAT, SERM/SA3M et ses filiales Energies du Sud et SERM.ID pour créer des environnements urbains durables. Responsabilités Assister le Directeur Travaux Energie pour les études techniques et les travaux de construction des centrales de production, réseaux de chaleur et de froid, ainsi que des postes de livraison aux abonnés, plus particulièrement sur la Métropole de Montpellier. Assurer le suivi d’opérations dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage des travaux du pôle énergie d’Altémed essentiellement sur le territoire de la Métropole. Études de dimensionnement et faisabilité technico‑économique des projets, notamment en valorisation des REX chantiers. Consultation des BET et entreprises dans le cadre de la commande publique. Maîtrise d’ouvrage des travaux (passation des marchés, suivi de chantier et réception des travaux). Suivi des dossiers de subvention. Renforcer ponctuellement l’équipe commerciale ou exploitation selon les besoins du développement. Qualifications Formation Bac+5 en énergie ou génie énergétique. Minimum 2 années d’expérience en tant que Chargé(e) d’affaires ou fonctions équivalentes. Maîtrise des procédures des marchés publics. Maîtrise des outils bureautiques/logiciels de gestion (Autocad, MSProject, JIRA). Capacités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, bon sens et autonomie. Aptitude au travail en équipe, bonnes compétences rédactionnelles. Expérience en développement de projets photovoltaïques et/ou maîtrise d’ouvrage souhaitée. Benefits 13ème mois inclus dans le salaire annuel, versé à hauteur de 50 % en juin et le solde en novembre. Prime de participation et d’intéressement annuelle N versée sur l’année N + 1. Plan d’épargne entreprise (PEE) avec abondement selon critères de placement et Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL). Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100 % par l’entreprise sur la formule de base. Indemnité de forfait mobilité durable selon critères. Titres restaurants d’une valeur faciale de 10 €, prise en charge à 50 % par l’entreprise. Chèques CESU pris en charge à 50 % par l’entreprise dans la limite de 700 € par an. Indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100 € par mois pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (maximum jusqu’à 3 ans et 6 mois). Accès aux avantages CSE (environ 650 € / an via chèques cadeaux, vacances, cultures, remboursement d’activités culturelles). Absences autorisées annuelles : 29 jours de congés payés, 22,5 jours de RTT, 5,5 jours de repos compensateurs, 3 jours de fractionnement selon critères. 1 jour de télétravail maximum par semaine après la période d’essai, selon l’emploi et les besoins organisationnels. Recruitment Process Premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH. Second entretien pour présenter le groupe, ses valeurs, et évaluer la motivation et l’adéquation du candidat, incluant rencontre des futurs managers. Possibilité d’un dernier rendez‑vous avec le Directeur Général ou le DRH avant la décision finale. Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe Altémed, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. #J-18808-Ljbffr