Responsable technique frigoriste

Offre n° 199MYRT – Responsable technique frigoriste (H/F) Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons un(e) responsable technique (H/F). Rattaché(e) à la Direction et en relation directe avec les différents services, le/la Responsable Technique jouera un rôle stratégique dans la gestion de l'activité technique et de la relation client. Ses principales missions : Planifier et organiser la charge de travail des 4 techniciens (livraisons, SAV, congés, récupérations, heures supplémentaires, etc.) Définir une organisation, organiser des briefings et effectuer des remontées d'informations à la direction Contrôler et valider les fiches d'intervention et de travail des techniciens avant facturation aux clients Assurer le suivi de la maintenance préventive dans le cadre des contrats d'entretien Superviser la gestion des stocks de pièces détachées et des équipements nécessaires aux réparations/installations/dépannages Établir des petits devis et chiffrages clients (collaboration avec la Direction pour les projets d'envergure) Participer à la négociation des achats de pièces détachées et de consommables auprès des fournisseurs Veiller au respect des normes de sécurité de l'entreprise et des clients, ainsi que des normes environnementales et des habilitations professionnelles de l'équipe (CACES, etc.) Sensibiliser, fédérer et accompagner l'équipe dans sa montée en compétences Garantir un service client efficace et réactif, contribuant à la satisfaction et à la fidélisation des clients Profil recherché : Issu(e) d'une formation technique frigorifique, le/la candidat(e) disposera d'une expérience significative sur un poste similaire, en qualité de Chef d'équipe (H/F) ou de Technicien(ne) confirmé(e) ayant exercé des fonctions d'encadrement. Il/elle possèdera de solides connaissances techniques générales et se distinguera particulièrement par ses compétences en planification, coordination et gestion d'équipe. Reconnu(e) pour son sens de l'organisation, sa rigueur et son approche méthodique, il/elle fera preuve d'excellentes qualités relationnelles et saura être force de proposition pour optimiser les opérations et soutenir la performance collective. Pédagogue, fédérateur(trice), organisé(e) et proactif(ve), il/elle inspirera la confiance et favorisera la cohésion au sein de son équipe. Compétences : Animer, coordonner une équipe Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Electromécanique Gestion d'équipe Gérer un planning Organiser et planifier une activité Planifier les opérations de maintenance des équipements Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe B - Véhicule léger – Ce permis est indispensable Informations complémentaires : Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services Conditions de rémunération : Rémunération annuelle brute entre 40 000€ et 46 000€ à définir selon profil et compétences Accessoires : Prime annuelle, véhicule utilitaire de fonction, panier repas de 17,50€ pour déjeuner à l'extérieur Contrat : CDI – Temps plein – 178h00 mensuelles (base annualisée) — Période d'essai de 2 mois renouvelable Temps plein - Base de 178h00 mensuelle (temps de travail annualisé) Déplacements quotidiens – Zone départementale #J-18808-Ljbffr