Emplois actuels liés à Directeur de projet stratégie et intégration HF - Paris - EVORIEL
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Directeur Projet Stratégie et Intégration – Télétravail
il y a 4 jours
Paris, France Evoriel Temps pleinUne entreprise de services immobiliers recherche un Directeur de projet pour coordonner les processus d'intégration suite à des acquisitions. Avec 10 ans d'expérience minimum en finance ou immobilier, le candidat devra superviser l'audit et la stratégie d'intégration tout en gérant les synergies et les processus entre les entités. Le poste offre une...
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Directeur de projet stratégie et intégration H/F
il y a 4 jours
Paris, France Evoriel Temps pleinDirecteur de projet stratégie et intégration H/F Join to apply for the Directeur de projet stratégie et intégration H/F role at Evoriel Description de l'entreprise Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320...
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Directeur de projet stratégie et intégration H/F
il y a 4 jours
Paris, France Evoriel Temps pleinDirecteur de projet stratégie et intégration H/F Join to apply for the Directeur de projet stratégie et intégration H/F role at Evoriel Description de l'entreprise Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320...
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Directeur de Projet Stratégie et Intégration H/F
il y a 3 semaines
Paris, France Evoriel Temps pleinL'ambition d'Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l'amélioration continue de la qualité de service de son réseau. Le rôle du Directeur de projet au sein de l'équipe intégration...
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Directeur Projet Stratégie et Intégration — Télétravail
il y a 4 jours
Paris, France Evoriel Temps pleinUne entreprise de services immobiliers recherche un Directeur de projet pour coordonner l'intégration lors des acquisitions de structures. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience en finance ou immobilier, avec des compétences en management d'équipe et en communication. Le rôle consiste à superviser les audits et à évaluer les...
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Directeur de projet stratégie et intégration H/F
il y a 2 semaines
Paris, France Evoriel Temps pleinAbout the Company Description De L'entreprise Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de...
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Paris, Île-de-France RADIO FRANCE Temps pleinLibellé du posteResp de projets technologies en charge de la planification HF – Adjoint à la Directrice de la DiffusionType de ContratDurée indéterminéeTaux d'activité100Mission générale du posteLa Direction de la Diffusion et de la Distribution (DDD) assure la diffusion des antennes de Radio France sur les réseaux analogiques (FM) et numériques...
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Directeur / Directrice projets ERP HF
il y a 5 jours
Greater Paris Metropolitan Region, France LAU DE LA COM Temps pleinDirecteur / Directrice projets ERP Infor M3LAU DE LA COM est spécialisée en sourcing pour des entreprises du secteur numérique. Nous recherchons undirecteur ou une directrice de projets ERPInfor M3 pour le compte de notre client. Poste à pourvoir à Paris 9ème.L'ENTREPRISEDepuis 18 ans, cetteentreprise à taille humaine(100 collaborateurs)...
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CHEF DE PROJET Intégration HF
il y a 1 semaine
Paris, France NEXTON Temps pleinChef de projet Digital NEXTON recrute un Chef de projet Digital H / F en CDI à Paris ! Ton futur environnement de travail : Au sein de la structure de notre client nous recherchons un Chef de Projet intégrations H / F . Tes missions : Ta mission consiste à piloter les projets d’intégration et de déploiement de nouveaux équipements ou services de les...
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Directeur Territorial Ouest Francilien HF
il y a 2 semaines
Paris, France Synodevina Temps pleinSynodevina est une entreprise spécialisée en ressources humaines, forte de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations et des individus. Nous proposons des solutions sur mesure en gestion des talents, développement professionnel et optimisation du potentiel humain. Notre expertise s'étend également au coaching professionnel,...
Directeur de projet stratégie et intégration HF
il y a 3 semaines
Lambition dEvoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l'amélioration continue de la qualité de service de son réseau. Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration consistera à coordonner l'ensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l'acquisition d'une structure principalement des cabinets d'Administration de Biens de la phase d'audit à l'intégration opérationnelle. Vous pourriez également être amené à reprendre des agences / cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre durant une période les tâches opérationnelles d'un dirigeant à la fois dans le cadre d'un rachat de structure que d'une structure déjà au sein du réseau. 1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI Effectuer ou superviser les due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l'émission de la LoI Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de l'intégration Déterminer les points à lever par les cédants avant le closing et établir les actions correctives nécessaires Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec l'organisation actuelle Formaliser un rapport d'audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes 2. Définition et validation de la stratégie d'intégration Élaborer un plan d'intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l'intégration et proposer des solutions adaptées Ajuster la stratégie d'intégration en fonction des conclusions de laudit et des recommandations des directions concernées Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l'acquisition et les modalités d'exécution sur le terrain 3. Coordination de la phase de pré-intégration Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH IT juridique financier conformité). Assurer la mise en relation et le partage d'informations entre les différentes directions impactées Assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l'intégration post-closing Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur 4. Gestion des synergies et alignement des processus Analyser les synergies potentielles (opérationnelles financières commerciales etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d'investissement sous 18 mois l'objectif est de passer de l’EBITDA comptable (réel) à l’EBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à l’EBITDA cible déployant les synergies de revenus Harmoniser les processus entre l'entreprise acquise et le groupe (RH IT finance risques et contrôle interne etc) Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles Mettre en place des KPI pour suivre l'avancement de l'intégration et les bénéfices attendus 5. Gestion du changement et accompagnement des équipes Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité harmonisation des contrats etc.) Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail 6. Pilotage humain financier et reporting Établir un calendrier prévisionnel pour l'intégration prenant en compte le dimensionnement humain et financier Suivre l'impact financier de l'intégration sur les résultats du groupe Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d'intégration Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l'avancement du projet et les résultats obtenus Produire un retour sur expérience pour enrichir le process d'intégration et améliorer la phase de ciblage et d'audit des futures acquisitions En résumé le Directeur de Projet au sein de l'équipe Intégration est le chef d'orchestre du rapprochement des entreprises garantissant la création de valeur et la fluidité de l'intégration à tous les niveaux depuis la phase d'audit jusqu’à la phase d'intégration complète. La liste des missions ci-dessus est non exhaustive et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l'évolution de l'organisation de la Société. Qualifications : Vous êtes issu d'un parcours académique en finance / assurance / immobilier idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université avec une solide expérience (minimum 10 ans) si possible avec une connaissance des spécificités de l'immobilier. Vous avez déjà une expérience du management et de la conduite d'équipe. Vous avez un réel attrait pour l'analyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, une appétence pour les outils. Avec une capacité d'adaptation forte vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire. Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés. Vos tâches vous conduiront à intervenir principalement en région mais certaines missions pourraient vous conduire à travailler sur l'ensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront à la charge de l'entreprise. Informations supplémentaires : Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. À ce titre nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs : Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine Package : Tickets restaurant épargne salariale intéressement / participation Bien-être : Garanties santé et prévoyance Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus. L'aventure Evoriel c'est la force d'un groupe en pleine ascension où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès Remote Work : No Employment Type : Contract Key Skills Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management Experience : years Vacancy : 1 #J-18808-Ljbffr
