Référent équipe sortie

Référent équipe sortie - Contrat de projet 1 an Join to apply for the Référent équipe sortie - Contrat de projet 1 an role at Département de Maine-et-Loire. Description Le Département recrute un(e) Référent(e) Équipe Sortie en contrat de projet d’un an, au sein de la Direction Enfance Famille (DEF). Ce poste clé vise à accompagner les enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et leurs familles dans la perspective d’un retour à domicile sécurisé et durable. Votre mission ? Être un acteur central dans la réinsertion familiale, en travaillant main dans la main avec les parents, les enfants, et un réseau de partenaires engagés. Vous contribuerez à restaurer les liens familiaux, renforcer les compétences parentales, et construire des parcours adaptés pour chaque enfant. Missions Accompagnement personnalisé des familles : Évaluer les conditions de vie familiale : analyser les ressources, les besoins et les dynamiques familiales pour envisager un retour de l’enfant dans son milieu. Construire et piloter le Projet Pour l’Enfant (PPE) : Définir des objectifs réalistes et adaptés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Développer une relation d’aide et d’accompagnement basée sur la confiance et le respect. Évaluer régulièrement les progrès et ajuster les actions en conséquence. Mettre en œuvre des actions concrètes : Accompagnement individuel (visites à domicile, entretiens). Animation d’actions collectives (groupes de parole pour parents, activités parents-enfants, médiation familiale). Soutien à la parentalité : Renforcer les compétences éducatives des parents : les outiller pour qu’ils retrouvent leur place et leur rôle auprès de leur enfant. Travailler en coéducation : impliquer les parents dans les décisions concernant leur enfant, en valorisant leurs ressources et leurs potentiels. Coordination partenariale : Collaborer avec les acteurs institutionnels et associatifs : Services de protection de l’enfance, justice (Juge des enfants, STEMO), soin (CMPP, CHU), Éducation nationale, et acteurs du droit commun. Sécuriser les parcours : assurer une coordination fluide entre les différents intervenants pour garantir la cohérence et la sécurité des mesures mises en place. Suivi administratif et juridique : Rendre compte aux autorités judiciaires : informer régulièrement les juges pour enfants sur l’évolution des situations. Proposer des mesures adaptées : orienter les familles vers des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, et évaluer les droits de visite et d’hébergement (DVH). Profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), empathique et rigoureux(se), doté(e) d’une solide expérience dans l’accompagnement des familles et la protection de l’enfance. Vos Atouts Pour Réussir Formation et expérience : Diplôme dans le domaine social (ASE, EJE, ME, PUER) ou équivalent. Expérience significative dans l’accompagnement d’enfants confiés à l’ASE et le soutien à la parentalité (guidance, pair-aidance, valorisation des ressources parentales). Connaissances théoriques : Maîtrise de la législation et de la réglementation en protection de l’enfance et droit de la famille. Compréhension des processus d’attachement, du développement de l’enfant, et des dynamiques éducatives. Connaissance des schémas départementaux (Enfance Famille, Soutien à la Parentalité). Compétences pratiques : Capacité à instaurer un cadre éducatif sécurisant pour l’enfant et la famille. Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner des acteurs variés. Rigueur, adaptabilité et créativité pour concevoir des solutions sur mesure. Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel) et du logiciel métier SOLIS TSE (formation assurée). Qualités humaines : Posture bienveillante et respectueuse : savoir écouter, analyser, et prendre du recul. Capacité à gérer les situations complexes (conflits, urgences, agressivité) avec calme et professionnalisme. Sens du partenariat : travailler en synergie avec les familles, les professionnels, et les institutions. Un plus : Expérience en médiation familiale ou en travail avec des publics en difficulté sociale. Connaissance des acteurs locaux (associations, services publics) du territoire angevin. Informations complémentaires Horaires : Temps plein, avec flexibilité ponctuelle (soirées ou samedis selon les besoins des familles). Déplacements : Réguliers sur le département (permis B requis ; véhicule mis à disposition si nécessaire). Avantages : Formation obligatoire au logiciel SOLIS TSE et accompagnement par l’équipe ASE. Tickets restaurant – participation au contrat de prévoyance – Comité d'entreprise (CNAS) – plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu’à 300 € de forfait vélo). Flexibilité : 25 jours de congés et 22 jours de RTT. Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page : https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement #J-18808-Ljbffr