Responsable coordination technique H/F

Organisation NAVAL GROUPNous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIFImplantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).NOS CHIFFRES CLEFS17 000 collaborateurs et collaboratrices4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Description du poste Spécialisation/Emploi : Digital - Responsable de coordination techniqueDétail de l'emploi : CDI - Responsable coordination technique H/FLe site d’Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux. Mettre en place la coordination technique du projet Contribuer en amont à l'élaboration de la cession interne et à l'Enoncé des Travaux (EDT) associé sur les aspects techniques et calendaires (énumération des livrables, planning associé…) Consolider le planning d'ensemble des livrables contractuels selon le contrat ou la cession interne et l'EDT associé Contribuer à la définition et à la mise en place du montage industriel du projet : définition des lots de production de leur périmètre d'exigence par version, et identification des risques associés Consolider et transmettre les éléments des plans d'acquisition par lot au Chef de Projet Identifier les interfaces entre les lots du projet Réaliser la coordination technique du projet Consolider les plannings détaillés de chaque lot en veillant à la coordination éventuelle avec d'autres projets, le « versionning » du référentiel de développement, des arrêtés d'équipement et des arrêtés de spécification. Assurer, avec les Ingénieurs Qualité, les réunions de lancement de chacune des versions logiciel. Alerter la Direction des Projets et l'Ingénieur Qualité sur les risques et leurs impacts en cas de difficulté de bonne fin des arrêtés d'équipement, des arrêtés de spécification, des générations de code d'interface, de dysfonctionnement des CCB, de mise en gestion de configuration. Coordonner l'ensemble des lots de Production et de service pour satisfaire les engagements de l'EDT du contrat/cession interne : Surveiller la progression de réalisation de chaque lot et décider en cas de dérive, d'appliquer des mesures correctives en accord avec le Chef de Projet S'assurer du respect des engagements inter lots (techniques et calendaires) et décider en cas de dérive, d'appliquer des mesures correctives en accord avec le Chef de Projet Mettre en évidence le plus tôt possible les difficultés techniques et calendaires propres au lot ou communes à plusieurs lots Proposer au Chef de Projet et mettre en place des actions correctives et revoir/adapter le plan de développement en conséquence en accord avec le Chef de Projet Arbitrer les différents entre lots qui n'ont pas d'impact sur les coûts et délais Coordonner les analyses des demandes d'évolution technique du client. Profil Titulaire d'un diplôme supérieur (université ou école d'ingénieur), vous disposez d'une expérience similaire ou proche dans le domaine du logiciel embarqué/temps réel, au cours de laquelle vous avez acquis les compétences et connaissances suivantes : Animation de groupe/de réseau Management d'équipe Conduite et gestion de projet Maîtrise des coûts et délais Ingénierie système Gestion contrat de sous-traitance Anglais Devis et estimation des coûts Maîtrise du risque Planification Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. 10 jours TT par mois Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain  NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service. Expérience : 10 ans et plus Niveau d'éducation : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent Domaines d'études : Management de projet Informatique / Système Information /Télécommunication #J-18808-Ljbffr