Chargé(e) des Ressources Humaines

Offre n° 202KDFJ Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) Le Groupe Toane est un groupe de restauration lyonnais fondé par Antoine Ingrassia, restaurateur depuis 1976. Le groupe se compose : un restaurant semi-gastronomique Le Toane situé à Grézieu-La-Varenne. Ce restaurant symbolise le savoir-faire et l'exigence du Groupe. De 9 restaurants japonais sous la marque Toasushi en Rhône-Alpes. Depuis 2022 le concept se développe en Franchise sur le territoire national et compte à présent 3 établissements. De 2 restaurants Pokevaiana, concept de poke bowls polynésiens. Et d'un 1 TOHANA, restaurant Seefood à Mougins. Dans le cadre d'un remplacement, Groupe Toane recrute Chargé(e) des Ressources Humaines H/F. Missions Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines de notre structure. En tant que Chargé(e) RH, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour accompagner les équipes dans un environnement dynamique et stimulant. Contribuer à la gestion administrative des ressources humaines sur un périmètre multi-sociétés, dans le respect des procédures internes et de la législation sociale. Participer à l'application de la politique RH et des procédures internes, en veillant au respect du cadre légal et conventionnel, et en alertant sa hiérarchie en cas de situation particulière. Assurer le suivi des éléments variables de paie et collaborer avec le prestataire externe. Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, tenue à jour des dossiers salariés. Participer au processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements. Contribuer à l'organisation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d'essai. Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs sur les sujets du quotidien (administratif, procédures RH), et orienter vers les bons interlocuteurs si nécessaire. Participer à la mise en œuvre du plan de formation : suivi administratif des actions de formation, relations avec les organismes de formation et mise à jour des outils de suivi. Réaliser le reporting RH de son activité (tableaux de suivi, indicateurs RH). Contribuer à des projets RH transverses, en appui de l'équipe RH (outils RH, actions QVT, communication RH, marque employeur). Compétences et qualifications requises Formation : Bac +3 en Ressources Humaines. Expérience : Minimum 3 ans d'expérience. Bonne connaissance du droit du travail et du droit social. Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, intégration, gestion des carrières. Notions en gestion de la paie et suivi des éléments variables (SILAE apprécié). Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Skello ou équivalent). Bon relationnel et capacité à travailler avec managers et collaborateurs. Rigueur et organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite. Participation à des projets RH transverses et amélioration des processus. Conditions d'exercice Type de contrat : CDI Durée du travail : 35 h/semaine, Travail en journée. Salaire brut annuel : 28 000 € à 30 000 € sur 12 mois. Lieu : Charbonnières-les Bains (déplacements sur site occasionnels). Profil souhaité Expérience : 3 ans, indispensable. Compétences : Recruter et intégrer une personne, indispensable. Techniques de communication orales, écrites et numériques, indispensable. Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Savoir-être professionnels : Écouté, empathie ; ouvert aux changements ; organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Qualification : Employé qualifié. Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux. #J-18808-Ljbffr