Conseiller / Conseillère Sourcing Placement (H/F)

Offre n° 201SRFKConseiller / Conseillère Sourcing Placement (H/F)Poste à pourvoir en CDD, jusqu'en décembre 2026, rattaché au site Promeo d'Amiens.PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d'entreprises et des demandeurs d'emploi. L'innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d'activité.Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.Et si c'était vous notre futur talent ?Au sein de l'équipe Sourcing Placement d'Amiens, vous aurez pour missions de :- Promouvoir l'offre de formation auprès de différents publics et partenaires au travers de manifestations internes/externes et de contribuer à la promotion des métiers,- Organiser et réaliser des actions de sourcing ciblées pour atteindre des objectifs de recrutement fixés, en coordination avec la Direction Relations Clients, le service des Opérations et les clients,- Mettre en œuvre le processus de positionnement des candidats : tests et entretiens selon le niveau des formations et les publics ciblés,- Suivre les candidatures dans les outils de gestion dédiés : de l'inscription à l'admissibilité dans le cadre des dispositifs,- Informer, conseiller et orienter les entreprises sur les différents dispositifs et leur financement,- Recueillir et analyser les besoins des entreprises et les enregistrer dans l'outil de gestion dédié,- Accompagner les candidats dans leur recherche d'entreprise d'accueil (dispositifs individuels et collectifs),- Présenter une sélection de candidats en adéquation avec les attendus des entreprises,- Accompagner et suivre la relation candidats/entreprises jusqu'à la contractualisation assurée par les Assistant(e)s Sourcing Placement,- Réaliser le suivi d'intégration des Alternautes en entreprise et renseigner dans l'outil de gestion dédié.Profil recherché :Idéalement titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines et/ou en Commerce, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la Relations clients et/ou dans le domaine du recrutement.- Vous maîtrisez les techniques de sourcing et, idéalement, les outils tels que les jobboards et les réseaux sociaux dédiés au recrutement.- Vous savez gérer vos priorités et êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité.- Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens aigu de l'écoute, vous êtes à l'aise dans vos échanges professionnels.- Le cadre réglementaire de l'apprentissage n'a plus de secret pour vous. La maîtrise des dispositifs de formation, d'insertion et de financement serait un atout supplémentaire.Nous vous proposons à l'embauche un parcours d'intégration complet et de qualité qui s'adapte à votre profil (formation à la pédagogie pour les formateurs et/ou au poste de travail) ainsi qu'un environnement de travail organisé et agréable qui permet de bénéficier d'avantages sociaux :- prime de vacances,- 13ème mois,- RTT,- mutuelle d'entreprise,- intéressement.Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? N'attendez plus, postulez dès maintenant Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journéeSalaireIntéressement / participationOrdinateur portableRestaurationCSESelon profilDéplacements Déplacements: PonctuelsProfil souhaitéExpérience3 An(s) Cette expérience est indispensableBac+3, Bac+4 ou équivalents RecrutementCompétencesAnalyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleAssurer la conformité légale des processus de recrutementEffectuer un reporting régulier à la hiérarchieMener un entretien, une interview, une auditionOptimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementOrganiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Organiser un recrutementParticiper à des salons professionnels et des conférencesPromouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsRecruter et intégrer une personneRéaliser des entretiens de recrutementRéaliser des opérations de sourcingRédiger un rapport, un compte rendu d'activitéSélectionner des candidats pour un posteTechniques de communication orales, écrites et numériquesUtiliser des logiciels de gestion des candidaturesSavoir-être professionnelsEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionInformations complémentairesQualification : Agent de maîtriseSecteur d'activité : Autres enseignementsEmployeur20 à 49 salariésMme Charlotte LECLERC-VASSEURD'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr